Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNeben den bereits aufgeführten positiven Aspekten finde ich super, dass man merkt, dass die Agentur vorangetrieben wird. Stillstand ist nicht zu erkennen, ganz im Gegenteil möchte man sich weiterentwickeln, wachsen und intern wie extern neue Projekte angehen.
- Meinung wird ernstgenommen und geschätzt
- Nachhaltigkeit wird nach innen und außen gelebt
- HomeOffice und Remote werden ermöglicht
- Faire Arbeitsbedingungen
- Tolle Teamveranstaltungen
- Förderung sozialer Projekte
- nachhaltig
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Bereitschaft Veränderungen und Verbesserungen zu diskutieren und umzusetzen sind vorbildlich in der Branche. Durch den Umzug in das neue Büro ist eine professionelle und zukunftsträchtige Arbeitsumgebung geschaffen. Ausbeutermentalität wie in anderen Agenturen ist hier ein Fremdwort. Faire Bezahlung, Überstundenausgleich, Homeoffice-Möglichkeit und das Arbeiten für namhafte Kunden sind eindeutige Pluspunkte.
Interessante Kunden
Die Dachterasse.
- mega hierarchisch
- starre Strukturen
- schlechte Kommunikation
- schlechte Feedbackkultur
- kein Bewusstsein für Mitarbeiterentwicklung
- Prämie nur mit Auflagen
- Beförderung ohne Gehaltserhöhung
Kommunikation. Weiterbildung der Mitarbeiter. Verhältnis GF Angestellte. Räumlichkeiten. Der hohe Verschleiß an Arbeitskollegen.
Keine Kommunikation, Führung nach Gutsherrenart (tatsächlich), Kritik weder erwünscht, noch zu verkraften (seitens der vierköpfigen GF), der Kunde steht über allem - immer. Angstgetriebene Führung wird gepaart mit Unsicherheit und Unwissen. Strategische Kundenentwicklung ist nicht möglich.
Den Ton der Geschäftsführung. Mitarbeiter merken kaum etwas vom Erfolg der Agentur.
Ist etwas eng in den Räumen. Dafür gibt es eine Dachterrasse zum Durchatmen.
Es ist definitiv "Jammern auf hohem Niveau", aber wie eigentlich fast überall können Prozesse noch besser definiert und eingehalten werden. Aber hier wird in meinen Augen schon viel hinterfragt und an den richtigen Schrauben gedreht.
Teambuilding Workshops, Leadership Training
- Besseres Internet / Technik
Die aufgrund des Wachstums notwendig gewordenen Umstrukturierungen sind gut und tragen auch schon Früchte. Die Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozesse müssten noch final und klarer geregelt werden.
Geschäftsführung aus der Kreation Raus!
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter!
Weniger Freelancer mehr in die eigenen Mitarbeiter das Vertrauen setzen.
Sich daran erinnern was Storytelling und Konzeption ist!
Humor ist nicht alles.
Der am besten bewertete Faktor von GUD.berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ist gut, da Alter grundsätzlich keine Rolle spielt
Was heißt denn älter..? ;-) Oberflächlich ist niemand in der Agentur und das Alter spielt auch keine Rolle! :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUD.berlin ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer nicht offen sagt, was ihn stört, sollte sich auch nicht beschweren.. ist zwar oft leichter gesagt als getan, aber in einer Kommunikationsagentur ist es einfach wichtig, dass man sich über alles mögliche austauschen kann und dabei keine Scheu hat. An einigen Stellen ist die Kommunikation untereinander oder zwischen GF und Mitarbeitern verbesserungswürdig, dennoch arbeiten alle daran und die GF gibt einem ein sehr gutes Gefühl und hört immer aufmerksam zu!
Wird viel gelästert aber nicht gehandelt. Man behauptet zwar Kommunikation auf augenhöhe sei erwünscht, macht sich aber durch Kündigungen und Mobbing bemerkbar sobald dies gefordert wird.
Intern: ungenügend.
Viel zu späte interne Briefings und bei der Geschäftsführung hängen gebliebene Mails erschweren die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In den festen Jahresgesprächen bekommt man Feedback aus dem Team und kann auch sein eigenes Feedback einbringen. Wünsche zur Weiterentwicklung werden aufgenommen und Fortbildungen werden von der Agentur gefördert. In letzter Zeit sind auch immer mehr interne Schulungen dazugekommen.
Schneller Aufstieg möglich bei guter Leistung, jährliches Weiterbildungsbudget. Außerdem in der Vollversammlung immer wieder interessante Gastvorträge.
Viele Gespräche, kein Fortschritt
Schulungen und Weiterbildungen leider nicht wichtig.Das Interesse die Nachkömmlinge zu fördern und aus ihnen top kreative zu machen ist leider nicht da.
Versprochen und selten gehalten.
