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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessantes Geschäft und gute nette Kunden
- offen für neue Impulse
Work life Balance ist gut.
Lohn kommt pünktlich .
Junge Abteilungsleiter und teamleiter die was bewegen wollen.
Viele Firmenveranstaltungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
S.o. Der Chef und seine Familie sind komplett beratungsresistent und vertreiben letztlich alle guten Leute
Nicht gut bezahlt.
Leider gibt es Abteilungen die sich für besser und toller halten. ( Büro )
Die 3 Personen bringen totale Unruhe in die Firma. Sie hintergehen einen total. Und ändern fast stündlich ihre Meinung.
Wenn dem Chef deine Nase nicht mehr passt oder man seine Meinung sachlich äußert, wird man einfach sinnlos gekündigt, auch wenn man gute Arbeit geleistet hat.
Der Personaldurchlauf ist absolut Wahnsinn (die meisten werden gekündigt).
Das am Monatsende sehr oft die Nachricht rumgeht, dass wir keine Rechnungen zahlen können, weil kein Geld da ist.
Man wird in dieser Firma nicht als ...
Keine Loyalität ! Angestellte vor anderen Mitarbeitern anbrüllen bzw. bloß zustellen. Keine Kritik Annahme. Er hat eine sehr herablassende Art und weise an sich. Treibt viele keile zwischen den Mitarbeitern . .
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt muss dem Chef jemand die Grenzen aufzeigen , das Verhalten ist übergriffig. Gleiches gilt fir seine Tochter
Führungspersonen bräuchten eine Schulung für den Umgang mit Mitarbeitern. Es grenzt schon an Mobbing, wie Vorgesetzte mit Mitarbeitern umgehen.
Lagersystem ist veraltet und unnötig kompliziert
Organisation
Der Geschäftsführer , Vertriebsleiter und Einkaufsleiter sollen einfach in Rente gehen und die Mitarbeiter in Ruhe lassen!!
Die Arbeit an sich macht Spaß, aber die 3 Personen machen alles kaputt und sorgen für sehr schlechte Laune.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Scharnau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Team super
Die Kollegen untereinander halten größtenteils zusammen. Wir sind eine bunt gemischte Truppe (mehrere Nationalitäten)
Arbeiter Unterstützen sich so gut es geht auch bei Schichten
Untereinander ist super.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, hin und wieder herrscht Anforderungsdruck
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Scharnau ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es findet de facto keine Kommunikation im Unternehmen statt
Manchmal dauert es etwas bis man was erfährt
Findet quasi gar nicht statt. Infos muss man sich alle alleine zusammen sammeln.
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen ist teilweise ausbaufähig, wird jedoch stetig verbessert.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen, manchmal sogar innerhalb der Abteilungen ist sehr ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In manchen Bereichen ja
Man sollte sich mal die Wünsche der Mitarbeiter anhören.
jeder Mitarbeiter hat die Chance Karriere zu machen und sich weiterzubilden. Schulungen werden auch angeboten.
Die Geschäftsführung begrüßt jede Mehrwert bringende Weiterbildung, Studium etc. (auf Eigeninitiativ Basis)
Jeder im Unternehmen bekommt die Chance sich zu beweisen und entsprechend aufzusteigen. Schulungen werden regelmäßig nach Abstimmung durchgeführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustav Scharnau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Gustav Scharnau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Scharnau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Scharnau als eher modern.
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