Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Wiederkehrende gemeinsame Aktivitäten; z.B. jährliche Weihnachtsfeier mit dem ganzen Betrieb (Laser Tag auf dem Hofgelände und gemeinschaftliches Abendessen und ausgelassene Feier)
- Essen für die Mitarbeitenden während der Ernte auf Kosten des Arbeitgebers
- Einladung aller weiblichen Mitarbeiterinnen zur Frauentagsfeier und Freistellung dafür
- Möglichkeit zum Nehmen von unbezahltem Urlaub
- Vergünstigungen im Restaurant für Mitarbeitenden und ihre Familien
- Vergünstigungen beim Einkauf im Hofladen
- Vergünstigtes täglich frisch gekochtes Mitarbeiteressen
- Vom Arbeitgeber unterstütztes Bikeleasing für Mitarbeiterinnen
- ...
Die vielseitigen Aufgaben im Unternehmen lassen keinen Tag wie den Anderen erscheinen, sodass die Arbeit stetig spannend bleibt. Das Team ist super. Die Führungsebene ist für die Mitarbeiter da und steht bei Bedarf unterstützend zur Seite. Teamevents z.B. Weihnachtsfeier werden spannend gestaltet. Es wird täglich leckeres Mitarbeiteressen angeboten. Auch die Familie der Mitarbeiter erhält Vergünstigungen.
Tolles Team. Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Ich kann mich hier entfalten und meine Ideen einbringen.
Das Mitarbeiteressen in der Gutsküche ist klasse.
Die Kollegen sind alle sehr nett.
dass jeder als wichtig wahrgenommen wird
Man kann mit Ihm über alles reden
Es ist schade zu sehen, dass einige den Arbeitgeber ungerechtfertigt schlecht bewerten und dadurch ein negatives Bild vermitteln. Meiner Erfahrung nach entsprechen diese Kritikpunkte nicht der Realität. Der Arbeitgeber bietet ein positives Arbeitsumfeld und unterstützt die Mitarbeitenden, was oft übersehen wird. Schade, dass dies nicht ausreichend anerkannt wird.
- Manchmal muss man Dinge öfter platzieren bis diese umgesetzt oder angesprochen werden; Hier könnte man noch etwas schneller sein
- Wünschenswert wäre manchmal eine klarere Aufgabenzuteilung und Formulierung der Erwartungshaltung
Fällt mir im Moment nichts ein,und wenn kann alles angesprochen werden.Es wird denn schnell nach Lösungen gesucht um das Wohlbefinden zu stärken.
In manchen Bereichen könnte stärker digitalisiert werden, es wird vieles noch per Papier erledigt.
S. oben. "Führung" ist weitaus mehr als klingende Kassen.
Endlich eine Mitarbeiterkarte ,damit alle angebotenen Rabatte wie in der Gastronomie, im Kletterwald,im Eisladen und beim Minigolf für die Familie nutzbar sind auch wenn man nicht dabei sein kann weil man arbeitet ;-)
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens (abteilungsübergreifend) könnte noch besser gestaltet werden, um gewisse Arbeitsabläufe zu optimieren und entsprechend schneller ans Ziel zu gelangen.
Auf die Wünsche mehr eingehen
- Regelmäßige Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche (mind. 1x/Jahr)
- Zielvereinbarungen mit den leitenden Angestellten einführen um Messbarkeit herzustellen
Ideen gleich umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Gut Darß ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer Hilfe braucht bekommt diese auch. Gemeinschaftliches Klima.
Eher gut. Es gibt wie überall den einen oder anderen der aus der Reihe tanzt um beim Chef gut dazustehen.
Die Kollegen sind einfach super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gut Darß ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Zusammenkünften hat die obere Führungsebene viel zu erzählen um im glänzenden Licht zu stehen. Das wars dann aber. Ansonsten ist die Kommunikation ausbaufähig.
Kommunikation zwischen ausführender Kraft und „Oberhaupt“ funktioniert nur unter erschwerten Bedingungen. Konstruktive Vorschläge werden vom Führungspersonal professionell ignoriert. Auf Antwort seitens des Betriebes (z.b. Bewerbung) wartet man Wochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder und Jede der/die Einsatz zeigt wird auch gefördert. z.B. Motorsägenschein, Unterstützung beim Führerschein der Klasse T & BE, Ausbildereignung usw.
Ein Arbeitgeber bei dem man sich wirklich weiterentwickeln und seine Stärken ausbauen kann. Karrieretechnisch zu empfehlen !
Wer möchte darf, kann und wird unterstützt.
Zwei Jahre warte ich schon auf meinen Motorsägenschein, diese Weiterbildung scheint wohl nicht mehr wichtig zu sein. Um die Arbeiter kümmert man sich nicht.
