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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gibt es gar nichts.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind wirklich reichlich und man bekommt meistens die Möglichkeit diese zu nutzen. Urlaubstage wurden an den allgemeinen Markt angepasst. Mittarbeiter Benefits, Job-Rad Leasing Möglichkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klaut das Geld
Die oberen Angaben sprechen für sich.
Dass sich andere mehr erlauben dürfen
Verbesserungsvorschläge
Sie Ehrlich mit dem Mitarbeiter und klau das Gehalt nicht, versuch die Mitarbeiter nicht nur auszunutzen
Offene und vor allem ehrliche Kommunikation mit Mitarbeitern. Wenn Versprechen gemacht oder Übereinkünfte getroffen werden sollten diese auch umgesetzt und eingehalten werden. Problemen der Mitarbeiter sollte mehr Gehör geschenkt werden und an Lösungen gearbeitet werden. "Ein Pflaster reicht nicht wenn eine Wunde genäht werden muss".
Faire Bezahlung, keine günstigen Arbeitskräfte
Leistungen mehr anerkennen und loben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von G.U.T. Zepf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die sind gut und Hilfreich Leute
Ehrfurcht vor dem Alter und dem großen Erfahrungsschatz der "alten Hasen", aber sowas von!
Viele junge Kollegen die älteren haben "gefühlt" eine bessere Position und nutzen diese oft aus
Normale Kollegen eben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.U.T. Zepf ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation mit der Geschäftsführung durch Zeitnot und gefühltem Desinteresse möglich.
Oft viel bla bla um nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein sehr schlimmer Betrieb
Interessante Weiterbildungsangebote gibt es durch die eigene Akademie der Gruppe viele. Karrierechancen sind eher geschlechtsabhängig. Das ist sehr schade.
Weniger wäre manchmal mehr...wenn man möchte kann man hier der ewige Student werden. Habe bisher kein Unternehmen kennengelernt das sowohl in der Breite, als auch in der Tiefe ein derartiges Weiterbildungsportfolio anbietet!
kleine Firma wenig Mitarbeiter daher ist Potenzial da
Weiterbildungen konnte man selbst organisieren. Für große Karrieresprünge war das Unternehmen zu klein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- G.U.T. Zepf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet G.U.T. Zepf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen G.U.T. Zepf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei G.U.T. Zepf als eher modern.
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