Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meiner Position hatte ich die Möglichkeit, meine Aufgaben weitgehend selbstständig zu strukturieren und nach Dringlichkeit zu priorisieren, was ich als positiv empfunden habe. Die Gehaltszahlungen erfolgten zuverlässig, und Urlaubsanträge wurden in der Regel berücksichtigt. Diese Punkte haben zur grundsätzlichen Stabilität im Arbeitsalltag beigetragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige zentrale Themen wie Kommunikation, Transparenz und Gleichbehandlung wurden aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Der Austausch mit der Führung war schwierig, und nicht alle Mitarbeitenden wurden gleichermaßen einbezogen oder unterstützt. Auch fehlten Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten. Insgesamt hätte ich mir mehr Wertschätzung, offene Kommunikation und eine stärkere Mitarbeiterorientierung gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere Kommunikation auf allen Ebenen sowie mehr Transparenz in Entscheidungen würden das Arbeitsumfeld deutlich stärken. Zudem wäre es wünschenswert, wenn allen Mitarbeitenden die gleiche Aufmerksamkeit und Wertschätzung entgegengebracht würde – unabhängig von ihrer Funktion oder persönlichen Nähe zur Führung. Auch ein besseres Verständnis für die Perspektiven der Mitarbeitenden und ein respektvoller, unterstützender Umgang im Alltag könnten das Betriebsklima nachhaltig verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von H. Bögel ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aus meiner persönlichen Sicht war die Gleichberechtigung im Unternehmen gegeben. Ich konnte keine systematischen Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitenden erkennen – weder hinsichtlich Geschlecht noch Alter oder Herkunft.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Bögel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Unternehmen wurde der Fokus klar auf die täglichen Arbeitsabläufe gelegt. Themen wie Umwelt- oder Sozialverantwortung waren – zumindest nach außen hin – nicht sichtbar verankert. Ein aktives Engagement in diesen Bereichen war für mich nicht wahrnehmbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsangebote waren im Unternehmen kaum vorhanden. Externe Schulungen oder gezielte fachliche Förderung wurden nicht aktiv unterstützt. Auch interne Entwicklungsmöglichkeiten oder Karrierepfade gab es nicht – man blieb in der Regel in der Position, für die man ursprünglich eingestellt wurde.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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