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H-TEC 
SYSTEMS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score732 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø84.700 €
Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Prozessingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø65.800 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H-TEC SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
H-TEC SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • KantineKantine
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • RabatteRabatte
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

H-TEC bietet die Chance, sich in einer zukunftsorientierten Branche weiterzuentwickeln. Persönliche habe ich schon sehr viel bei H-TEC gelernt und wenn man bereit ist sich auch außerhalb seiner Komfort Zone zu bewegen, dann wird man auch sehr geschätzt.
Niemand kann erwarten, dass ein so schnell wachsendes Unternehmen alles fehlerfrei bewältigen kann. Es bringt viel Chaos, Missverständnisse und auch viel Arbeit mit sich. Und auch, viel Eigeninitiative ist gefordert.
Wer das nicht mitbringt, sollte sich lieber etwas anderes suchen.
Wer die ...
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Hier wird wirklich alles für den Mitarbeiter getan, damit dieser sich mit dem Unternehmen identifizieren kann.
On Top gibt es frisches Obst, Wasser, Kaffeegetränke (Biomilch von Bioland, Hafermilch, Mandelmilch) Corporate Benefits
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Er nimmt Rücksicht auf seine Angestellten, versucht stets sich weiterzuentwickeln. Achtet auf die Umwelt
Es gibt viel zum tun und viel Verbesserungspotential, aber man spürt jeden Monat wie es aufwärts geht
Mindset:
- Growth
- Get things done
- Fail if you can smth. learn out of it.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird leider nicht auf die gehört die das wissen haben sondern auf die die Wirklich richtig Geld kosten, im Sinne von Gehalt.
Leider bekommt man dann auch ein schlechtes Arbeitszeugnis wenn man selbst kündigt, dass Nene ich Kindergarten. Wie ein bockiges akleinkind wenn es nicht bekommt was es will.
Echt traurig
Ein Bereich verteilt unter dem Deckmantel des Dienstes für den Kunden seine Aufgaben an andere Teams. Dabei gibt es keine Rücksicht auf die anderen Bereiche und deren Arbeit sowie dem Schutz der Mitarbeiter. Bei dem Teamleiter zeigt sich leider auch in der H-TEC, das man mit Dominanz alles erreicht.
Bezahlung mäßig; Focus auf Diversität anstatt auf Qualität der Mitarbeiter
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Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Leider kaum Strukturen oder Strukturen die absolut überlastet sind, da bleibt viel auf der Strecke.
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Trotz kleinem Unternehmen, viele Prozesse.
Keine schnelle Entscheidungen mehr möglich.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte müssen endlich entlastet werden. Sie finden kaum Zeit sich um die Mitarbeiterführung zu kümmern, somit machen viele Teammitglieder was sie eben gerade wollen.
Die Strukturen kommen dem Wachstum nicht nach, hier muss auf die bremse gedrückt werden, sonst wird das Chaos noch größer.
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- den Gap zwischen Kollegen, welche sich abgehängt fühlen und all den neuen Kollegen, die die Welt durch den Einsatz von grünem Wasserstoff verändern wollen zu schließen.
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Geilnicht viel Versprechen und wenn man den Arbeitsvertrag unterschreibt, dann nichts tun
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Fokus wieder mehr auf das 1% Ziel. (1% der weltweiten Treibhausgas-Emissionen vermeiden)
Auswechseln der Vorgesetzten in Bestimmten Abteilung wäre von Vorteil. Gerade wenn in einer Abteilung alle Hauptakteure weg sind, innerhalb von 6 Monaten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von H-TEC SYSTEMS ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Das Thema Wasserstoff und Elektrolyseure wird immer interessanter. Man wächst mit den neuen Herausforderungen.
Es ist wahnsinnig viel Eigeninitiative gefordert. Wer aus einem recht konservativen Unternehmen kommt, ist hier eventuell falsch aufgehoben. Man muss schon viel mitbringen und proaktiv an den Themen arbeiten.
Wer das kann, wird hier eine Menge Freude haben.
5
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Bin erst seit kurzem dort, aber was man so mitbekommt, kann sich jeder individuell bei Interesse einbringen.
5
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enormer Entfaltungsspielraum
5
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Alles aufbauen zu können und das gleichzeitig ist ein wilder Ritt der richtig Spaß macht.
5
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Beantwortet sich von selbst
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H-TEC SYSTEMS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Immer wieder stellt man fest, das die Gehaltsverteilung recht unsymmetrisch ist. Jährlich fünfstellige gehaltsunterschiede für vergleichbare Positionen sind keine Seltenheit. Wer von einem Tarifgebundenen Arbeitgeber zur H-TEC kommt, verdient hier deutlich mehr.
Kein Tarif - gerade in Einführung
Es geht besser, es geht aber auch schlechter. Ein Tarifvertrag wäre wünschenswert.
3
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Wer seinen Wert in Zeiten von Fachkräfte Mangel kennt, der geht, oder kommt gar nicht erst in die Firma. Die Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen in Augsburg schlecht. Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
1
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Durchschnittlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Bietet Englischkurse an, hat eine eigene Lernplattform und bietet Weiterbildungen auf Nachfrage an.
5
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Karriere-Möglichkeit durch das Wachstum des Unternehmens gut, Zeit für Schulungen bleibt wenig.
1
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Da keine Strukturen vorhanden, eigentlich gut, es wurde aber noch nichts angeboten.
3
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einmal in Augsburg und dann nichts mehr.... Geil
1
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H-TEC bietet zahlreiche Weiterbildungen, auch persönliche.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • H-TEC SYSTEMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet H-TEC SYSTEMS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden H-TEC SYSTEMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 732 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei H-TEC SYSTEMS als eher modern.
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