Ihr Unternehmen?
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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmentolle spannende Arbeit
Das Verständnis bei Problemen und die darauffolgende Lösungssuche
Gute Bezahlung und guter Zusammenhalt in der Produktion
Leistungsgerechte Bezahlung
faires Miteinander,
Selbstständigkeit beim arbeiten
Gute Auftragslage
Stabile wirtschaftliche Verhältnisse
Nicht viel.
hohe druckbelastung
Keine Gewerkschaftsmitglieder
Keine/Schlechte Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge werden meist nicht angenommen oder verschlimmbessert
etwas festgefahrene Strukturen.
Einzelne Abteilungen arbeiten manchmal gegeneinander und wollen gewisse Dinge nicht teilen
Die neue Geschäftsleitung wird da aber sicher noch einiges verändern.
Die Produktion kommt dem Auftragswachstum nicht nach und ist zu beengt
flexible Arbeitszeiten
bessere Logistik
Betriebsrat gründen
Es sollte mehr auf den Arbeitnehmer zugegangen werden. Gespräche etc.
Man muss neue Arbeitszeitmodelle finden um attraktiver zu werden
Sozialleistungen aufstocken und z.Bsp. E-bike Leasing ect. anbieten.
Eine Weihnachtsfeier oder auch mal Grillen ect. für den Außendienst organisieren
Ist sicher nicht einfach da die Techniker in ganz Deutschland verteilt sind, wäre aber Regional in kleineren Gruppen sicher möglich.
Der "alte muss weg"!
Der am besten bewertete Faktor von Hänel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Servicetechniker sind bereits über 10 Jahre und teilweise auch schon 20 Jahre und länger dabei. Man muss halt damit klar kommen selbstständig und meistens alleine zu arbeiten. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aber stets vorhanden und groß. Man hilft sich gegenseitig.
Auf die meisten Kollegen kann man sich immer verlassen
Die Kollegen sind super!
Bis auf ein paar Ausnahmen ganz gut, zumindest auf der eigenen Ebene ist der Zusammenhalt schon vorhanden.
Ich würde hier gerne 6/5 Sternen geben wenn dies möglich wäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hänel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht - nur Produkt und Arbeitssicherheitsschulungen
Inhouse Schulungen die nur zur Erweiterung der Anlagenkenntnisse führen sind keine Weiterbildungen. Der Referent ist menschenfremd, und gehört eigentlich in einen dunklen Computerraum ohne Kontakt.
Keine Möglichkeit
Azubis lernen nichts, werden nur für einfache Arbeiten benutzt
Keine Unterstützung bei Weiterbildungen, sollte ein Mitarbeiter sich privat Qualifizieren dann muss er die Firma wechseln da keiner die Entwicklung wahrnimmt
