Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEs wurde erkannt, dass in der Vergangenheit viele Fehler gemacht wurden. Diese sollen nun in der Zukunft bereinigt und verbessert werden. Die kommt dann hoffentlich den Mitarbeitern und dem Unternehmen zu Gute.
Das ich was neues hab!
bietet mehr, als man denkt, z.B. kostenloser Parkplatz, Geschenke zu runden Geburtstagen, Jubiläen, Renteneintritte, Tankgutscheine für besondere Leistungen, Zuschuss für Fitnessstudio, Mitarbeiterrabatte, teilweise Home Office möglich uvm.
Das Unternehmen verbessert sich. Es wird gern nachgetreten von ehemaligen Mitarbeitern die ihre Meinung nicht persönlich äußern möchten und lieber diese anonyme Plattform nutzen. Wenn jemand eine Meinung hat soll er dazu öffentlich stehen.
Arbeitsklima, flache Hierarchien, Mitwirken bei Veränderungen
Durch den Investor ist meine meinung nach nicht besser geworden. Erst macht man Hoffnung und dan fallen gelassen!
Für den"normalen" Arbeitnehmer nicht nachvollziehbare oder transparente Entscheidungen und oft rücksichtsloses Handeln. Erkennbar an der sehr hohen Fluktuation.
Wichtige Schnittstellen z. B. Betriebrat. Sehr nah am Arbeitgeber. Lieber keinen als den, legitimiert jedes vorgehen. Freibrief für Arbeitgeber! Fatal
Eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft, in dem Fall, nicht lohnend. Geld sparen!
Mittlerweile bis auf ein paar wenige Punkte ist Hopfen und Malz verloren.
Man denkt es wird Championsleague gespielt, dabei ist man nicht mal Kreisklasse.
Die Mitarbeiter und Vorgesetzten haben Schwierigkeiten aus ihren Komfortzonen herauszukommen.
Sehr vieles nach 2008. Schleichendes Siechtum, jede Menge falscher Entscheidungen
Die Führungskräfte der 2. und 3. Ebene sollten mehr in die Verantwortung genommen werden, damit sie endlich lernen selbst Entscheidungen im Rahmen ihrer Aufgaben und im Interesse des Unternehmens zu treffen.
Mitarbeiter besser behandeln,
erlich zu den mitarbeiter sein.
Vorgesetzte müssten meine meinung nach auch ersetzt werden nicht nur die normalen Arbeiter!!!
Einfach zu schließen
Hört mehr auf die Angestellten - die sind nämlich nicht nur "Teil des Erfolgs"
Anonyme Mitarbeiterumfragen wären ein Anfang.
Der Fisch stinkt vom Kopf und daran wird sich nichts ändern
Der am besten bewertete Faktor von Härter Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Einer für alle, alle für einen... trifft in unserem Team voll zu
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, eigentlich ziehen alle an einem Strang
Kommt immer auf die Kollegen an...
wir waren eine tolle Truppe - jetzt ist aber fast keiner mehr dabei
Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm. Auch mit anderen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Härter Group ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Mal besser, mal schlechter
könnte besser sein
Nie stringent, nie konsequent, nie transparent
hintenrum hervorragend!
Viel davon, aber grundsätzlich aneinander vorbei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es liegt an jedem selbst, etwas zu tun. Abwarten bis jemand auf einen zukommt ist die falsche Taktik. Wenn ich mich engagiere und bereit bin mehr Leistung zu bringen, dann sollte es auch mit der Karriere funktionieren.
Die Möglichkeit der Weiterbildung zu nutzen liegt an jedem selbst. Die Vorgesetzten können oder wollen zum Teil das Potential ihrer Mitarbeiter nicht erkennen/nutzen.
Aktuell lernt man viel innerhalb der Abteilung, da man viele neue Aufgaben bekommt - das Angebot an Schulungen könnte noch ausgebaut werden
welche Weiterbildung? Das ist hier ein Fremdwort
Nach außen hui intern pfui. Leere Versprechen. Nur auserwählte Mitarbeiter bekommen was Sie wollen. Die sogenannte Härter-Akademie mit der nach Außen fleißig geworben wird, ist beinahe der größte Witz im ganzen Unternehmen.
Weiterbildung wird in der Regel unterstützt - man muss nur gut verhandeln können.
