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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifvertrag mit Betriebsrat.
Geschäftsführung bietet Team Events.
Grundsätzlich sozial eingestellt Betriebsrat, Veranstaltungen.
Das man für seine Arbeit gut bezahlt und geschätzt wird.
Den Umgang zwischen den Kollegen, Hilfsbereitschaft der Vorgesetzten und allgemein ein Gutes Arbeitsklima und gute Karrierechancen.
Sehr großes Autohaus, vielfältige Marken, zentrale Lage, gutes Image, Bezahlung nach Tarif
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann die Firma leider 0,0 weiterempfehlen als Arbeitgeber. Vom Geschäftsführer bis zu den Kollegen – Vertrauen kann man hier niemandem. Der Geschäftsführer redet hinter dem Rücken von Mitarbeitern schlecht über andere, und das scheint in der gesamten Firma der Normalzustand zu sein. Über Kollegen, die Firma, und die Arbeitsbedingungen wird ständig und ausgiebig geschimpft.
Als Mitarbeiter ist man hier völlig wertlos – es sei denn, man hat eine Führungsposition, aber auch die Führungskräfte sind größtenteils inkompetent und wissen nicht, ...
Wie zuvor schon, moderne Ausstattung und grundsätzlich mal nach Jahrzehnten investieren in die Gebäude statt diese verfallen zu lassen, Schulung für Vorgesetzte beim Thema mitarbeiterführung.
Neue Kollegen werden ohne richtige Einarbeitung sich selbst überlassen. Einige langjährige Kollegen verlassen das Unternehmen.
Der Umgang mit dem Personal. Es wird immer noch nicht erkannt dass das Personal das wichtigste Gut eines Unternehmens ist.
Der gewissen Standard und nicht unbedingt über den Tellerrand hinaus schauen.
Verbesserungsvorschläge
Einen Teil der Mitarbeiter tauschen, sind am Irrweg
Mehr Innovation Unternehmen ist festgefahren
Modernisierung der Häuser und grundsätzlich überdenken wie manche Vorgesetzte mit ihren Teams umgehen, eine offene und ehrliche Art wäre wünschenswert und sind echte Werte heute,
Mehr struktur
Die Bewertungen hier mal ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Häusler Automobil ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Bezahlung ist gut , dafür viel Stress
Das Gehalt ist in Ordnung für den Verkauf aber auch nicht mehr
i.O reicht aber nicht für eine Wohnung in München.
Tarifvertrag. Es fehlt nur noch an Leistungsgerechten Zulagen welche kommen sollen.
Es gilt Tarif und eigene Leistung. Sicherlich über dem Schnitt der Autohändler.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häusler Automobil ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schlecht, Niederlassungsleiter hatte kaum Zeit, hat das gespräch oft während Tätigkeiten gesucht zu falschen Zeitpunkten, z.b bei Komplexen Diagnosen...
Es wird zu spät und insgesamt zu wenig kommuniziert, neue Vertriebsprogramme werden wenn Wochen später von der Leitung Verkauf kommuniziert. Einige Vorgesetzte haben einen herablassende Art mit ihrem Team zu kommunizieren. So ist es wenig effizient und macht das Arbeiten schwieriger.
Ausbaufähig. Geschäftsführung/Teamleiter geben nur wenig Informationen weiter. Mitarbeitergespräche fehlen leider.
Nicht vorhanden
Man bekommt teils erst Wochen später mit, dass Mitarbeiter ausgetreten sind oder Strukturen sich verändert haben. Wichtige Informationen erfährt man meist über den Flurfunk, nicht vom Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird nur befördert wer sich gut verkaufen kann und nicht wer Erfahrung hat und Leistung zeigt, hier sinnbildlich wenn Mitarbeiter die entlassen wurden Jahre später für viel Geld wieder eingestellt werden und in kurzer Zeit befördert, besonders hier noch da die erbrachte Leistung eher zweifelhaft und kurzfristig erreicht wurde durch überhöhte Restwerte und kurzfristiges pushen der zahlt statt nachhaltiges Wachstum
Was muss das muss, profitiert hat der Arbeitgeber...
Weiterbildung und Zertifizierungen werden aktiv angeboten
Schulungen gibt es für bestimmte Funktionen und das auch nur aufgrund von Herstellervorgaben. Weiterbildungen zahlt man aus eigener Tasche.
Nur das nötigste, da es die Hersteller vorschreiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Häusler Automobil wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Häusler Automobil schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Häusler Automobil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Häusler Automobil als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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