Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeGrundsätzlich sozial eingestellt Betriebsrat, Veranstaltungen.
Das man für seine Arbeit gut bezahlt und geschätzt wird.
Der familiäre Umgang. Alte Werte haben hier Bestand.
Menschlichkeit, Korrektheit, Bezahlung, Extras, Veranstaltungen, den Geschäftsführer M.R., die gute Erreichbarkeit (Lage), der Umgangston, die Arbeitsplatzbedingungen, die Sozialleistungen.
Den Umgang zwischen den Kollegen, Hilfsbereitschaft der Vorgesetzten und allgemein ein Gutes Arbeitsklima und gute Karrierechancen.
Ich kann die Firma leider 0,0 weiterempfehlen als Arbeitgeber. Vom Geschäftsführer bis zu den Kollegen – Vertrauen kann man hier niemandem. Der Geschäftsführer redet hinter dem Rücken von Mitarbeitern schlecht über andere, und das scheint in der gesamten Firma der Normalzustand zu sein. Über Kollegen, die Firma, und die Arbeitsbedingungen wird ständig und ausgiebig geschimpft.
Als Mitarbeiter ist man hier völlig wertlos – es sei denn, man hat eine Führungsposition, aber auch die Führungskräfte sind größtenteils inkompetent und wissen nicht, ...
Wie zuvor schon, moderne Ausstattung und grundsätzlich mal nach Jahrzehnten investieren in die Gebäude statt diese verfallen zu lassen, Schulung für Vorgesetzte beim Thema mitarbeiterführung.
Alte Mitarbeiter, die denken das sie die Firma gegründet haben.
Der gewissen Standard und nicht unbedingt über den Tellerrand hinaus schauen.
Keine Homeoffice Angebot
Einen Teil der Mitarbeiter tauschen, sind am Irrweg
Mehr Innovation Unternehmen ist festgefahren
Modernisierung der Häuser und grundsätzlich überdenken wie manche Vorgesetzte mit ihren Teams umgehen, eine offene und ehrliche Art wäre wünschenswert und sind echte Werte heute,
Mehr struktur
Die Bewertungen hier mal ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Häusler Automobil ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
War in Ordnung Pausen wurden hauptsächlich zusammen verbracht.
Unter den Kollegen in der gleichen Abteilung hält man zusammen. Übergreifend ist das nicht der Fall.
In fast allen Fällen fühle ich mich von meinen Kollegen angenommen, ernst genommen und erfahre Unterstützung und Verständnis in fast allen Bereichen.
Die alten Hasen( soweit noch da) halten zusammen. Die neuen sind schnell überfordert und sind wieder weg.
Leider werden es immer weniger. Die neuen werden sich selbst überlassen. Überforderung tritt schnell ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häusler Automobil ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schlecht, Niederlassungsleiter hatte kaum Zeit, hat das gespräch oft während Tätigkeiten gesucht zu falschen Zeitpunkten, z.b bei Komplexen Diagnosen...
Es wird zu spät und insgesamt zu wenig kommuniziert, neue Vertriebsprogramme werden wenn Wochen später von der Leitung Verkauf kommuniziert. Einige Vorgesetzte haben einen herablassende Art mit ihrem Team zu kommunizieren. So ist es wenig effizient und macht das Arbeiten schwieriger.
Nicht vorhanden
Man bekommt teils erst Wochen später mit, dass Mitarbeiter ausgetreten sind oder Strukturen sich verändert haben. Wichtige Informationen erfährt man meist über den Flurfunk, nicht vom Vorgesetzten.
Ganz miserabel, es wird alles hinten rum besprochen und es folgen dann einfach vollendete Tatsachen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird nur befördert wer sich gut verkaufen kann und nicht wer Erfahrung hat und Leistung zeigt, hier sinnbildlich wenn Mitarbeiter die entlassen wurden Jahre später für viel Geld wieder eingestellt werden und in kurzer Zeit befördert, besonders hier noch da die erbrachte Leistung eher zweifelhaft und kurzfristig erreicht wurde durch überhöhte Restwerte und kurzfristiges pushen der zahlt statt nachhaltiges Wachstum
Was muss das muss, profitiert hat der Arbeitgeber...
Schulungen gibt es für bestimmte Funktionen und das auch nur aufgrund von Herstellervorgaben. Weiterbildungen zahlt man aus eigener Tasche.
Sich bemerkbar machen und dann kann jeder aufsteigen, die Firma ist groß genug und Stellen werden immer wieder frei und interne Bewerbungen werden forciert
Ein Witz, wenn man übernommen wird bleibt man der junge/ das Mädchen für alles
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
