Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Getränke umsonst
- großes, junges, nettes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mindestlohn
- Beleidigungen, Belästigung
- kein Frei am Wochenende
- Man wird immer gefragt ob man einspringen kann. Ein Nein wird nicht akzeptiert
- starke Grüppchenbildung im Team
Verbesserungsvorschläge
- Pause machen dürfen
- keine Schichten über 9 Stunden
- mehr Flexibilität bei der Zeiteinteilung (dass man auch mal am Wochenende frei haben kann)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von hafenbar ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist ein Gastronomiejob. Also Kellnern / Theke. Das ist kein wirklich interessanter Job, aber das hat nichts mit dem Restaurant zu tun. Man bekommt, wofür man sich bewirbt :)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hafenbar ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Bist du Kellner, bleibst du Kellner. Ist aber für die meisten als Studentenjob auch das was man erwartet :)
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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