Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
ParkplatzViele Entscheidungen der Führung werden zum Wohle der Gesamtheit der HCU getroffen. Es werden keine willkürliche Entscheidungen getroffen.
Flache Hierarchien. Führungskräfte, die sich für Mitarbeitende Zeit nehmen und zuhören.
Innerhalb der Arbeitgeberin FHH eine sehr moderne "Abteilung"
Work-life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Das Essen in der Mensa ist manchmal gut.
Wie im öffentlichen Dienst bzw. für eine öffentliche Hochschule typisch, kämpft auch die HCU mit einer Vielzahl an Gremien, Beauftragten und bürokratischen Auflagen - was die Entscheidungsspielräume der einzelnen Mitarbeitenden teils unnötig begrenzt und Prozesse verlangt.
Vorgesetztenverhalten und Mobbing unerwünschter Mitarbeiter. Es wird teilweise sehr schlecht über Kollegen hinter ihrem Rücken gesprochen.
Es wird seitens der Führung nicht respektvoll und wertschätzend über die KollegInnen gesprochen.
Der Umgang mit den Mitarbeiter:innen
Keine Flexibilität, in die Jahre gekommene Arbeits-, Denkweisen und Strukturen, Vernachlässigung der Digitalisierung.
Mangelnde Bereitschaft zu mitarbeiterfreundlichen Lösungen bezüglich Homeoffice.
Vorgesetzte komplett austauschen. Mitarbeitern mehr Freiheiten und Vertrauen entgegenbringen.
Die Stimmung des Misstrauens ist kaum auszuhalten.
Positives und gute Leistungen aktiver bewerben.
Mehr HO anbieten
Die Führung komplett austauschen
Der am besten bewertete Faktor von HafenCity Universität Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Führungs- und Verwaltungspositionen sind weiblich besetzt. Geschlechter spielen bei Besetzungsentscheidungen/Beförderungen keine Rolle
Wird eingehalten
Geschlecht, Nationalität, spielt keine Rolle.
Es gibt Gleichstellungsbeauftragte, die meisten Führungskräfte sind zudem weiblich
Wird überwiegend berücksichtigt. Die schlechte Behandlung von Mitarbeiter:innen trifft alle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HafenCity Universität Hamburg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird ein Miteinander suggeriert, schlussendlich steht die Entscheidung jedoch bereits von Beginn an fest.
Relativ gute Kommunikation.
Zu Coronazeiten allerdings schwierig (z. B. wurden neue Regelungen Freitag um 19 Uhr versendet, die Montag umgesetzt werden sollen, obwohl schon 95% der Belegschaft diese nicht mehr lesen konnte).
Unterirdisch
Nur das Nötigste
Praktisch nicht vorhanden und schon immer ein großes Manko. Wer Informationen hat besitzt Vorteile und Vorteile werden gerne für sich behalten. Meist wird nur das Notwendigste preisgegeben oder erst zu spät kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Innerhalb der Institution sind die Karrieremöglichkeiten durchaus vorhanden, aber logischerweise nicht mit einer großen Institution zu vergleichen.
Fortbildungsanträge wurden bislang stets positiv entscheiden.
Weiterbildungsmöglichkeiten über die FHH
Es gibt ein gutes Angebot an in- und externen Fortbildungen. Begründeter Fortbildungsbedarf wurde mir immer bewilligt.
Nur über die Zentrale Aus-und Fortbildung der FHH.
