Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv hervorzuheben sind die teilweise flexible Arbeitszeitgestaltung sowie der Personalrabatt auf die Produkte. Je nach Personalsituation ließ sich die Arbeitszeit eigenständig organisieren, was den Arbeitsalltag erleichtert hat. Der Mitarbeiterrabatt war zudem einer der wenigen Benefits, die einen echten Mehrwert geboten haben.
Der Personalrabatt und die Feierlichkeiten für die Mitarbeiter können sich durchaus sehen lassen.
Die Waren haben wirklich eine gute Qualität
Er geht auf das Personal ein und wenn Not am Mann oder Frau ist springt er selber ein
Die 50% Mitarbeiter - Rabatt!
hohe Wertschätzung des Personals
Der Umgang mit der täglichen Belastung wirkt aus Mitarbeitersicht oft wenig lösungsorientiert. Hohe Leistung wird dauerhaft vorausgesetzt, ohne dass sich die Rahmenbedingungen entsprechend anpassen.
Der Personalmangel ist spürbar und führt dazu, dass neue Mitarbeiter unter hohem Druck starten, während bestehende Kräfte zusätzlich belastet werden.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass strukturelle Probleme bekannt sind, jedoch nicht konsequent verbessert werden.
Besonders negativ empfand ich die mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, das Führungsverhalten sowie die aus meiner Sicht nicht angemessene Bezahlung. Die hohe Arbeitsbelastung und Verantwortung spiegelten sich weder im Umgang mit den Beschäftigten noch in der Vergütung wider.
Keine Kommunikation mit den Mitarbeitern!
bessere Analysen bezüglich Verkaufszahlen wären vorteilhaft um weniger Retoure zu haben
Ich würde empfehlen, Verbesserungsvorschläge von neuen Mitarbeitenden offener aufzunehmen und nicht von vornherein abzulehnen. Neue Kolleginnen und Kollegen bringen häufig Erfahrungen und Best Practices aus anderen Unternehmen mit, die einen echten Mehrwert bieten können. Zudem sollte mehr in die Vereinheitlichung der Filialen investiert werden – beispielsweise durch eine einheitliche Namensgebung und ein konsistentes Erscheinungsbild aller Standorte.
Der Fokus sollte dringend wieder stärker auf den Mitarbeitern liegen. Aktuell entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Aspekte über die tatsächliche Belastung im Arbeitsalltag gestellt werden.
Viele engagierte und erfahrene Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder bleiben nur aufgrund des Teams.
Eine nachhaltige Personalstrategie, realistisch geplante Stundenkontingente und mehr Unterstützung im Tagesgeschäft sind aus Mitarbeitersicht längst überfällig.
Die Chefs sollten sich wieder mehr in ihren GANZEN Filialen blicken lassen und dadurch auch ihre Bezirksleiter besser überprüfen,ob sie ihre Arbeit richtig machen!
bessere Transparenz bezüglich Stundenjournal bzw. Resturlaub
Gib es nichts
Der am besten bewertete Faktor von Hahn Fachgeschäfte Bäckerei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt hängt meiner Erfahrung nach stark davon ab, mit wem man zusammenarbeitet. Mit vielen neueren Kollegen war der Austausch sehr gut – man hat sich gegenseitig unterstützt, offen kommuniziert und konnte sich aufeinander verlassen. Auch die Zusammenarbeit mit den Abteilungen in der Zentrale sowie den Filialen habe ich überwiegend positiv erlebt. Schwieriger war es hingegen teilweise mit langjährigen Mitarbeitenden. Hier hatte ich den Eindruck, dass Informationen häufig an die Führungsebene weitergegeben wurden, was das notwendige Vertrauen erschwert hat. Dadurch ...
mit den richtigen Kollegen passt alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn Fachgeschäfte Bäckerei ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten waren für mich praktisch nicht vorhanden. Es gab kaum Angebote oder Perspektiven, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative in diesem Bereich wurde aus meiner Sicht nicht gefördert, sodass die Position nur wenig Entwicklungspotenzial bot. Wer Karriere machen oder sich langfristig weiterentwickeln möchte, ist hier meiner Meinung nach nicht gut aufgehoben.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
