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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da gibt es nichts.
Arbeitsplatzsicherheit und Zuverlässigkeit
Arbeitsbedingungen, faires Miteinander
Feste Arbeitszeiten, Gehalt kommt pünktlich, man hat bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes viele Freiheiten, es sei denn, es kostet Geld
Kläre Hierarchie, Vorgesetzter ist respektvoll, sehr nett, fachlich super und extrem sozial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel wollen, wenig umsetzen. Das lässt viele in Dienst nach Vorschrift verfallen.
Unfaires und widerrechtliches Verhalten zum Arbeitnehmer.
Manche Entscheidungen könnten schneller gehen
Entscheidungen dauern manchmal mächtig lange
Unflexibel, Entscheidungen werden von oben nach unten durchgedrückt, keine Wertschätzung der geleisteten Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein Augenmerk darauf gerichtet werden, sich nicht in der Theorie zu verlieren, sondern mehr auf praktische Umsetzungen fokussieren.
Mehr individuelle Förderung von MA - Weiterbildung, Bezahlung
Fair gegenüber Arbeitnehmer verhalten.
Digitalisierung voranbringen
Die Angestellten sollten mehr zum Unternehmenserfolg beitragen dürfen, Verbesserungsvorschläge sollten eine Chance haben und die Initiative von Kollegen sollte gewürdigt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer für Ostthüringen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr gut (bis auf wenige Ausnahmen)
Auch sehr vom Standort abhängig
in meinem Bereich top
wirklich prima, das kenne ich auch anders
Je nach Abteilung mal besser und mal schlechter. Insgesamt jedoch ein gutes Klima.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer für Ostthüringen ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Führungsebene sollte deutlicher kommunizieren und die Mitarbeiter noch mehr mitnehmen.
Kein Kommentar
Könnte transparenter sein
Ist gut und wird stetig dran gearbeitet, noch besser zu werden
es ist okay, geht aber besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und können genutzt werden.
Kein Kommentar
Man kann eigene Themen in den Schulungsplan einbringen
Es gibt eine jährliche Schulungsplanung, an die sich auch gehalten wird. Ist aber die Eigeninitiative des Einzelnen nötig.
muss man sich selbst darum kümmern, wird als lästig gesehen, wenn sich Kollegen weiterbilden möchten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer für Ostthüringen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Handwerkskammer für Ostthüringen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer für Ostthüringen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer für Ostthüringen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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