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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Jeder kann Chef werden
die Gleitzeit - wobei diese wieder durch Servicezeiten bestimmt werden (von einigen mehr, von anderen weniger)
Absolute Rücksichtname bei mehrfachen, längerem Arbeitsausfall durch Krankheit.
Geringe Mitarbeiterfluktuation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absprachen (mündliche) werden nicht eingehalten! Völlig daneben!
Es wird zu viel übereinander statt miteinander gesprochen. Die meisten MitarbeiterInnen setzen auf Tradition statt Innovation.
Kaum Homeoffice
Technische Ausstattung der Arbeitsplätze könnten besser sein. Wenige Parkmöglichkeiten für Mitarbeiter
Gehalt könnte mehr sein.
Verbesserungsvorschläge
Genauer hinschauen, wer was und wie macht!
Ein Onboarding für neue KollegInnen wäre sinnvoll. Viele langjährige MitarbeiterInnen gehen davon aus, dass man sich bei Beginn der Tätigkeit ebenso gut auskennt, wie sie selbst. Raum für neue Ideen und Ansätze gibt es wenig bzw. wird selten gewünscht.
Schulungen für die Mitarbeiter und auch mal aufm Tisch hauen was Vorgesetzten Verhalten angeht
Es wäre schön, wenn es ein „Onboarding“ gäbe. Der Ordner, den man zu Beginn erhält wirft mehr Fragen auf, als dass es einen umfassenden ersten Eindruck gibt.
Echtes Teambuilding wäre schön, mehr erklären, wer welche Aufgaben macht.
Mehr ins Unternehmen hören, Impulse aus unterschiedlichen Richtungen aufnehmen. Flexibler sein und die Leute auch mal machen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Münster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Altersschnitt ist sehr hoch - gerade bei den leitenden Positionen.
Sind ja hauptsächlich ältere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Münster ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
findet eher schlecht statt; gestellte Aufgaben/ Entscheidungen werden dann doch nach kurzer Zeit revidiert, teilweise wenn se bereits aufgeführt ist
Stellenausschreibung nicht identisch mit dem dann bekommenen Job Titel
Eingeschränkt durch Homeoffice
„Wer schreibt, der bleibt.“
Am Liebsten alles bis E-Mail und dann natürlich auch unter Nutzung von „CC“. Man muss ja zeigen, dass man handelt. Man könnte sich aber auch im Dialog austauschen - aber dann sieht es ja keiner ...
Wenig persönlicher Kontakt. E-Mail ist das Mittel der Wahl und ein „Kammer Informations System“ aus den Anfängen des Internets.
Optimierungsbedürftig . Seit Zeiten der Coronakrise von der Führungsebene zu den Mitarbeitern praktisch nicht mehr vorhanden...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss viel schleimen um voran zu kommen, Ehrlichkeit und Offenheit wird nicht geschätzt
Bildungsurlaub, so wie er vom Gesetzgeber gedacht ist, wird nicht gerne gesehen. Nur fachliche Weiterbildungen, die von den Mittelgebern erwartet werden.
Individueller Bildungsurlaub ist nicht erwünscht. Nur fachliche, stellenbezogene Weiterbildung. Die wird aber eingefordert (= durchaus positiv).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Handwerkskammer Münster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Handwerkskammer Münster schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Handwerkskammer Münster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Handwerkskammer Münster als eher traditionell.
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