Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
EssenszulageDas man was zu essen bekommt. Ansonsten gibt es nichts.
Das der Arbeitsvertrag schriftlich ist.
Die Verlogenheit im Vorstellungsgespräch. Die Verlogenheit des Restaurantmanagements. Das Undankbare Verhalten wenn jemand viel macht und auch mehr als er muss, dann ist nicht mal ein Danke drin. Das Wort oder ein Lob generell existiert nicht.
Arbeitsbedingungen. Die Nachtschicht ist permanent unterbesetzt. Wenn jemand krank ist fehlt einer und der Rest darf es mit einen weniger nachts erledigen. Man bekommt aber keinen Cent extra. Total Profitgeil.
Faire Lohn und Faire Rotation. Ordentlich einarbeiten von Menschen die das auch können.
Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch. Ordentliche Kleidung zur Verfügung stellen. Gute Mitarbeiter fördern. Ein Lob wäre auch mal mündlich gut. Gehalt könnte für gute Mitarbeiter erhöht werden.
Ehrlichkeit. Mehr Personal auch in der Nacht.
Der am besten bewertete Faktor von Hans-Otto Westphal e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt solche und solche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans-Otto Westphal e.K ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mindestlohn. Die versprochenen Sonntagszuschläge werden nicht bezahlt. Aber erst im Vorstellungsgespräch locken.... Nur am Lügen. Manche haben alte Verträge und bekommen mehr, aber aus Profitgier wird man hier ausgenutzt.
Mindestlohn ohne versprochene Sonntagszuschläge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer werden neue Mitarbeiter gesucht und auch in Führungspositionen, aber da das ebenfalls nicht besser ist, ändert es nichts ausser ein paar Euro mehr.
man bleibt immer das Letzte in diesen Unternehmen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
