Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Produkt ist ok , hat mehr potenzial
Lockerer Umgang unter den direkten Kollegen. Gehalt kam bisher immer pünktlich. Selbständiges arbeiten
Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt.
Pünktlich wird das Gehalt bezahlt. Urlaubsgenehmigung ist auch unkompliziert.
Man bekommt zu wenig Infos vom Arbeitgeber über die Zukunft. Ungleichheit zwischen den Niederlassungen Räume,Möbel.
Die Punkte unter Verbesserungsfähig.
Siehe Verbesserungsvorschläge oben.
Die Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen funktioniert schlecht. Viele Kollegen ziehen auch nicht an einem Strang, sollte sich das ändern, wäre das ein riesen Plus!
Bessere Kommunikation. Work Life Balance spielt eine immer größere Rolle, hier könnte mehr gemacht werden.
Gehälter allgemein anpassen und auch gerne mehr auf individuelle Leistung etc. Rücksicht nehmen.
Nicht nur an einen Gewinn denken, sondern auch an die Mitarbeiter! Die Mitarbeiter sind das Kapital. Ohne Mitarbeiter gibt es auch keine Firmen.
Mehr Benefits für MA. Es gibt viel, was man ohne großen finanziellen Aufwand anbieten könnte
Vernünftige Branchenübliche Standarts einführen.
Dispo aus Deutschland vom zuständigen Verantwortlichen
Erreichbarkeit verbessern.
Fahrzeuge austauschen
Dafür sorgen das Abläufe vernünftig organisiert sind.
Die Führungsstruktur anpassen. Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von HAUSER ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hängt auch von einem selbst ab, wie man sich dafür interessiert oder einsetzt interessantere Aufgaben zu übernehmen
Es gibt die interessanten Aufgaben.
Eher ausgewogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAUSER ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation zum/vom Stammsitz könnte etwas offener und reger sein. Oft wird man weiterverwiesen und nochmal weiterverwiesen...
Gerade in herausfordernden Zeiten könnte von den Vorgesetzten besser kommuniziert werden. War vor einigen Jahren besser.
Läuft alles hintern rücken
Die Kommunikation im Unternehmen könnte besser sein.
An der Kommunikation mangelt es derart. Es ist kaum möglich jemanden zu erreichen. Ansprechpartner sind plötzlich nicht zuständig, verweisen an den nächsten der dann idr nicht erreichbar ist. Der Disponnent möchte nicht telefonieren, man darf ihm nur schreiben. Dazu kommt das er generell auch per Nachricht über Teams sehr schlecht erreichbar ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die externen Weiterbildungen werden nicht freigegeben.
Schon Möglich aber hat auch schnell seine Grenzen erreicht
Weiterbildung gibt es gar nicht. Man darf noch nicht mal zu einer Fachmesse wo die Firma einen eigenen Stand hat wurde verboten innerhalb der Arbeitszeit.
Für die Neuzugänge eher schwierig
Zuwenig Möglichkeiten zur Weiterbildung
