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HausplusRente 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich war bis 2023 bei Haus plus Rente angestellt und habe dort wertvolle Erfahrungen im Immobilien- und Kapitalanlagebereich gesammelt. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten gute Einblicke in verschiedene Prozesse. Besonders positiv war, dass ich früh Verantwortung übernehmen konnte und meine Arbeitsergebnisse sichtbar Einfluss hatten.
Bewertung lesen
Ganz einfach - mir gefällt mein Job sehr! Ich habe sogar einen meiner langjährigsten Freunde ins Team gebracht - er ist inzwischen als eigenständige Geschäftsstelle für sein Gebiet verantwortlich.
Keiner muss sich hier überarbeiten.
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- gute Arbeitsatmosphäre
- abwechslungsreiche Aufgaben
- gute Bezahlung
- hohes Maß an Eigenverantwortung
Bewertung lesen
Weiterbildungsangebote anzubieten
Gehaltsstruktur
Firmenevents
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gleichzeitig gab es strukturelle Punkte, die langfristig nicht zu meinen Vorstellungen gepasst haben – vor allem in Bezug auf interne Abläufe und Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Faktoren haben für mich letztlich dazu geführt, dass ich beruflich einen anderen Weg eingeschlagen habe.
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Es gibt keinen Fahrradständer, sondern nur Parkplätze für Kollegen mit Auto.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das tun, was in letzter Zeit immer häufiger geschieht - das Innercircle-Team bei grundsätzlichen Entscheidungen mit einbeziehen!
Obstkorb für Mitarbeiter
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Die Kommunikation strategischen Vorgehens sollte stärker forciert werden, um alle Mitarbeiter mitzunehmen und zu begeistern
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von HausplusRente ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wir werden sehr gut behandelt :)))
5
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Mega gut und respektvoll
5
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Ältere werden nicht gedrängelt sondern können in Ihrer Geschwindigkeit arbeiten.
4
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr höflich. Die Geschäfts-
leitung steht auf dem Standpunkt, dass ältere Mitarbeiter viel Know how mitbringen, das auch genutzt werden sollte.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HausplusRente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet HausplusRente besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HausplusRente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HausplusRente als eher traditionell.

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HausplusRente
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HausplusRente
Branchendurchschnitt: Immobilien
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