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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flache Hierarchie, Gespräche auf Augenhöhe. Wertschätzendes Verhalten aller Angestellten ( insbesondere von der Führungsebene). Wohlfühlatmosphäre und Spaß an der Arbeit ist gegeben, die Kollegen sind super , unterstützen sich gegenseitig.
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Es gibt individuelle Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit, diese nach den eigenen Bedürfnissen anzupassen; es wird sehr viel Wert auf die einzelne Person gelegt; es besteht die Möglichkeit, jederzeit eigene Vorschläge einzubringen; spannendes Tätigkeitsfeld mit guten Karrierechancen; tolle Mitarbeiterevents
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Im Rahmen meines Jurastudiums war ich für ein 4-wöchiges Praktikum bei Haver & Mailänder, im Bereich Streitbeilegung und Schiedsverfahren. Besonders gefallen haben mir ein spannendes Post-M&A Schiedsverfahren und eine Verhandlung vor der Handelskammer in Nürnberg. Ein Highlight war auch eine Besichtigung des historische Saals 600, in dem die Nürnberger Prozesse stattgefunden haben.
Beim Career Breakfast in der Kanzlei, wie auch beim wöchentlichen Mittagessen im Tennisclub, konnten wir uns sehr nett mit Anwälten und Referendaren austauschen.
Ich wurde mit anspruchsvollen, maßgeschnittenen ...
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Sorry, nie wieder!!
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Die Achtung von Persönlichkeit und Individualität; great sense of humor; die Förderung jeglicher Eigeninitiative und Weiterentwicklung; flexibles Eingehen auf individuelle Bedürfnisse, falls erforderlich; ein schneller Einstieg in die Partnerschaft ist möglich, aber auch der Wunsch nach anderen Modellen aus persönlichen Gründen wird respektiert und führt nicht zu spürbaren Nachteilen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlimme Kanzlei. Die lügen in jedem Prozess nach amerikanischer Art: Im Prozess ist alles erlaubt. Arrogant ohne Ende. Jeder einzelner Partner (die Männer) halten sich für was besseres und glauben die Weissheit mit Löffeln gefressen zu haben. Sie LEBEN Hierarchie und lassen dich und deine Wertlosigkeit spüren
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Die regelmäßigen Meetings könnten etwas aufgelockert werden.
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Kanzleikultur, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, Null Umweltbewusstsein
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schlimme Kanzlei. Die lügen in jedem Prozess nach amerikanischer Art: Im Prozess ist alles erlaubt. Arrogant ohne Ende. Jeder einzelner Partner (die Männer) halten sich für was besseres und glauben die Weissheit mit Löffeln gefressen zu haben. Sie LEBEN Hierarchie und lassen dich und deine Wertlosigkeit spüren
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Die Personalführung ist noch etwas verbesserungsbedürftig, es gibt aber spürbare Fortschritte. Jährliche Personalgespräche sind nun etabliert. Aufbau noch stärkerer Teamstrukturen in einzelnen Bereichen wäre wünschenswert.
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Die Anwälte sollten die Mitarbeiterinnen besser behandeln und die Kolleginnen sollten die andere Kolleginnen respektvoll behandeln. Man hat sich fehl am Platz und total unwohl gefühlt. Ich würde keinen Fuß als Mitarbeiterin mehr in die Kanzlei setzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Haver & Mailänder Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wird von mir als sehr gut wahrgenommen, von außerhalb hört man viel gutes über die Kanzlei
5
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Sehr gut. Bei Erwähnung der Kanzlei stößt man in der Regel auf sehr positive Resonanz.
5
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Die Kanzlei hat einen guten Ruf, da die Anwälte ihre Arbeit gut machen. Aber unter Mitarbeiterinnen kann ich kein gutes Wort einlegen.
4
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guter Ruf, da gutes Marketing.
4
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haver & Mailänder Rechtsanwälte Partnerschaft mbB ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Angestellte könnten ja mit Öffentlichen fahren, selbst fährt man mit SUVs bis vor die Türe
1
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Nur Papierakten. Elektronische Akte wird zwar geführt, aber die Anwälte drucken trotzdem alles noch einmal aus.
Fast alle Mitarbeiter kommen mit ihren dicken Autos und SUVs direkt zur Kanzlei. Die Autos blockieren beim Parken fast den gesamten Gehweg.
Kanzlei bekämpfte aktiv den Ausbau des Radwegs in der Straße der Kanzlei.
1
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Es wurde durchgehend gedruckt. Die Akten sind aus den Nähten geplatzt und das obwohl man auch E-Akten führt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Für die neue Generation Anwälte/Anwältinnen wird sehr viel getan und versucht, sie bestmöglich zu Unterstützen
5
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Alle Möglichkeiten stehen offen; LLM, Fachanwaltsausbildung, auch befristete Aufenthalte in Partnerkanzleien im Ausland werden gefördert, Promotionen durch flexible Modelle ermöglicht. Mir ist noch nie eine Fortbildung, die mich interessiert hat, abgelehnt worden.
5
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Auf eigene Nachfrage sicher möglich, Angebote werden nicht erteilt.
3
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Außerordentlich bemüht, Weiterbildung mit Beruf zu vereinbaren
5
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Es wird einem die Möglichkeit eröffnet, sich neben seiner Beschäftigung weiterzubilden.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Haver & Mailänder Rechtsanwälte Partnerschaft mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Haver & Mailänder Rechtsanwälte Partnerschaft mbB besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haver & Mailänder Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haver & Mailänder Rechtsanwälte Partnerschaft mbB als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Haver & Mailänder Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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