Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kantine, Vollzugszulage
Wenn es nicht so viele Hohlkörper gegeben würde, gibt es eigentlich einen guten ruhigen Arbeitstag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur habe ich als toxisch und wenig wertschätzend erlebt. Entscheidungen wirkten häufig wenig durchdacht, Prioritäten wurden aus meiner Sicht falsch gesetzt. Wichtige Themen blieben unbearbeitet.
Eigeninitiative oder Verbesserungsvorschläge waren nicht erwünscht. Statt moderner Personalarbeit herrschten starre, veraltete Strukturen. Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nur im Rahmen einer Verbeamtung realistisch. Besonders jüngeren Mitarbeitenden wurde dieser Weg meiner Wahrnehmung nach sehr deutlich nahegelegt – alternative Karrierepfade waren kaum sichtbar oder gewollt.
Flexibilität existierte faktisch nicht. Eine strikte Kernzeit von 9:00 bis 15:30 Uhr ...
Es kann alles noch so toll sein, wenn die Abrechnung nach 21 Tagen so schlecht ist. Das was einen Menschen im Leben motiviert zu arbeiten ist nur eins ! GELD GELD GELD GELD GELD GELD !
Verbesserungsvorschläge
Am besten alles ändern
Nicht in der Vergangenheit leben, sich der Zeit anpassen und junge Leute so fördern wie es sein soll. Alte Beamte zu recht weisen und junge motivieren !
Emphatisch werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von H.B. Wagnitz Seminar ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Könnte besser sein, dennoch Interessant
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.B. Wagnitz Seminar ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird alles nur geduldet von den alt ansässigen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Streben danach Angestellte zu verbeamten...bei der Hungerbesoldung muss der Minister sich mal Gedanken. ABER WEN JUCKTS ? Die in der oberen Etage kriegen doch alle Ihre Kohle...Einstieg ab A6...kein Problem...wer will schon heiraten, Kinder, ein Auto oder doch ein Eigenheim...alles überflüssig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H.B. Wagnitz Seminar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet H.B. Wagnitz Seminar schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H.B. Wagnitz Seminar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H.B. Wagnitz Seminar als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.