Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Leistung der Mitarbeiter achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
CoachingKollegenzusammenhalt, tolle Produkte und Kunden. Das mittlere Management. Die blue colours.
Klima und Bezahlung
Sehr interessante Branche sowie Prozesse dadurch vielfältiges Aufgabengebiet
Trotz teils merkwürdiger Entscheidungen in der Geschäftsführung ist HDO ein familiengeführtes Unternehmen - hier wird nicht nur blind auf die Zahlen geschaut
Höhe Investition am Standort
Gute Bezahlung (nur HDO)
Umfangreiche Aufgaben
Viel Herrscherwissen, Vorenthalten von Informationen, kein Verständnis, wenn im Pioneering mal etwas nicht (direkt) klappt. Gelegentlich Schuldzuweisungen außerhalb des eigenen Verantwortungsbereiches.
Flexiblere Arbeitsbedingungen schaffen. Stichwort Work life balance.
Die Personalabteilung, hier würde ich mir ein wenig mehr Professionalität wünschen.
Nicht kritikfähig, sieht Fehler nicht ein, unglücklich bei Job Besetzung
Ungleiche Bezahlung zwischen Service und HDO / Männer und Frauen
Keine zwei Klassengesellschaft mehr.
Psychische Probleme und Stress ernst nehmen und dafür Hilfen anbieten.
Den Menschen in den Mittelpunkt rücken. Eine Kultur aufbauen, in der sich jeder verantwortlich fühlen darf (inkl. Vollmachten) und die Leute einfach mal machen lassen.
Alles gut. Transparenz immer beibehalten.
Ein sozialeres Verhalten der GF gegenüber den Arbeitnehmer ist wünschenswert. Das Verhalten ist ausgeprägt durch Drohungen, Maulkorb, Beschimpfungen etc. Hier ist dringend Verbesserung notwendig, ansonsten schleicht sich bei vielen die Dienst nach Vorschrift Mentalität ein.
Mitarbeiter bei strategischen Entscheidungen wenn möglich mit bzw. besser einbinden
Auseinandersetzung mit moderner Arbeits- und Führungskultur; u.a. flexible Arbeitszeiten, Home-Office etc.
Regelmäßiges Feedback der Mitarbeiter einholen (Mitarbeiter umfragen etc.)
Der am besten bewertete Faktor von HDO Druckguß- und Oberflächentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen versuchen trotz der nicht immer gleichen Arbeitsbedingungen zusammen zuhalten und sind teilweise ein wirklich eingespieltes Team.
Naja, viele Leute beinhalten viele Weltbilder und Lebensentwurfe , aber im großen und ganzen ist das alles schon ok. Maloche halt.
Innerhalb der Abteilungen meist sehr gut, auch arbeiten viele Abteilungen übergreifend zusammen und man bildet ein wirkliches Team.
Teilweise schieben die Abteilungen/Kollegen sich die Arbeit aber auch gegenseitig zu.
Mit den Kollegen der eigenen Schicht, ist der Zusammenhalt absolut Top. Innerhalb der verschiedenen Abteilungen weniger.
Ich erlebe einen offenen und guten Umgang miteinander und bei Bedarf eine grosse Hilfsbereitschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDO Druckguß- und Oberflächentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kannst machen, aber nicht unbedingt für den Laden.
In der Produktion keine Chance weiterzukommen. Wer gut arbeiten kann wird gebraucht. Wer gut reden kann und sonst nichts, kommt weiter.
Bedingt durch die mittelständische Organisation ziemlich flache Hierarchien mit wenig Aufstiegspotential, dennoch nicht unmöglich.
Weiterbildungen/Schulungen, die nicht zwingend notwendig sind werden eher auf die lange Bank geschoben.
Sollte man dringend mit beginnen, nutzt allen würde sehr helfen.
Kann nicht bewertet werden da es nicht stattfindet.
