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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIst auf Wünsche bezüglich der Arbeitszeit eingegangen
Das Potential: "Wie geschaffen für moderne Strukturen"
Das Gebäude.
Die Bezahlung und Urlaubstage.
Das administrative Mittelmass, sehr bedauerlich nicht in der Lage eine "Elite in Verantwortungsethik" (nach Prof. Karl Max Einhäupl) zu fördern und zu erhalten.
Fehlende aufgabengerechte Strukturen, fehlende wirksame Kommunikationskultur.
Bessere Bezahlung und mehr als die Gesetzlichen Urlaubstage.
Stop top down segregation. Comprehend stakeholder management. Replace culture of blame with culture of professional communication. Human resources management "by fair means".
Establish OODA "observe, orient, decide, act".
Qualitätssicherung wie einst bei Toyota, Sicherheitskultur wie einst bei Lufthansa.
Der am besten bewertete Faktor von HDZ-NRW-Blutversorgungs ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Absolut bestes Spektrum eines Herzzentrums
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDZ-NRW-Blutversorgungs ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Formal korrekt, real schwierig entsprechend der Branche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Intransparente Qualifikationskriterien. Unsichere Planung. (Eigenwerbung entspricht nicht der Realität.)
