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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich besonders schätze: Kritik wird ernst genommen, und es gibt den echten Willen zur Weiterentwicklung. Die Schritte mögen manchmal klein sein, aber sie gehen in die richtige Richtung – und das kontinuierlich.
Das Gehalt kam pünktlich
das Gehalt wird pünklich bezahlt und es gibt kaffee umsonst.
Das wenige diese Firma kennen
Sie versuchen es.
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass dem Mitarbeiter gegenüber keine Wertschätzung gezeigt wird.
Immerhin sind es ja die Mitarbeiter die diesen Wahnsinn an Arbeit stämmen müssen. Da werden Mitarbeiter willkürlich gekündigt und eingestellt. Durch das Verlassen von langjährigen Mitarbeitern ist sehr viel Wissen verloren gegangen. das können neue mitarbeiter kaum auffangen. auch dies wird vom arbeitgeber leider nicht so gesehen.
Angezeigtes Mobbing wird nicht verfolgt, Versprechungen ohne Ende nichts wird gehalten , hinhalten ….
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Damit geht jedes Mal wertvolles Wissen verloren. Die verbliebenen Mitarbeiter müssen anschließend neue Kollegen einlernen.
Das sehr stark auf eine Hierarchie geachtet wird, die Neulinge nix wissen und nicht beachtet werden und alles machen müssen
Das es beim versuchen bleibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten sollten klarer definiert werden, sodass sich alle Beteiligten im Arbeitsalltag besser orientieren können und Missverständnisse vermieden werden können.
Zudem könnte die interne Kommunikation sowie die Transparenz bei Entscheidungen weiter gestärkt werden – z. B. durch regelmäßigere und offenere Informationen aus der Führungsebene oder klarere Entscheidungswege.
das problem ist, dass gefühlt jedes "problem" und jegliche schuld auf die Mitarbeiter geschoben wird.
Ich denke nicht, dass es eine einsicht gibt und dass verbesserungsvorschläge gewünscht sind.
Alles, wirklich alles !
Nicht immer nur auf die Mitarbeiter herabschauen und belächeln, sondern sich den Bedürfnissen für ein entspanntes und produktives Arbeiten annehmen
Kommunikation klarer gestalten, Gehälter anpassen, mehr auf die auslastung der Arbeitnehmer achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hebestreit Garment Textil Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Absolut vorbildlich! Ein gesunder Mix aus vielen jungen Mitarbeitenden und großer Erfahrung und Know How. Zusammenarbeit auf Augenhöhe!
Die 2 älteren schätzen sich - aber die reden genauso schlimm und unterstützen die neuen überhaupt nicht
Das Unternehmen ist von den Altersklassen her gut durchgemischt, sodass auch einige ältere Kollegen im Unternehmen angestellt sind. Allerdings wird nicht vor Kündigungen von älteren Kollegen zurückgeschreckt.
Aber auch nur ältere Kollegen unter sich
Immer vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hebestreit Garment Textil Service ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
soweit ich weiss, war das Image noch nie das beste. In den letzten Jahren hat es richtig gelitten.
Fragt überall nach in der Branche ist der Laden bekannt lasst die Finger davon !!!
Es existiert kein Image über diese Firma da kein Mensch die Firma kennt
Die Firma ist ziemlich unbekannt.
Kennt eigentlich niemand
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wenn du bereit bist 24/7 einsatz zu zeigen, bist du gerne gesehen und bekommst als Führungskraft auch die ein oder andere Weiterbidlung.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse, wenn Dringlichkeit von der Geschäftsführung erkennt wurde, weil sonst wichtige Aufgaben nicht mehr ausgeführt werden können. Natürlich kann man nur daran teilnehmen, wenn man auch die Zeit dazu frei hat und nicht mit Arbeit zugeschüttet wurde.
Weiterbildung darf man immer machen, wenn es sinnvoll ist, aber Karriere würde ich dort nicht machen wollen, wenn man nicht direkt als Teamleitung eingestellt wird. Das Gehalt würde zu vorher nicht ansteigen und hat aber die Verantwortung.
Man wird hier bewusst klein gehalten. Das ist Absicht und "Diven" zu vermeiden... Die echten Diven seid ihr!
Wird immer angeboten, man bekommt ein Katalog und wenn es für die Firma interessant ist, kann man gut argumentieren und wird umgehend bewilligt. Es finden ach viele im Hause statt wie z.B. Datenschutz, Brandschutz, ect.. Englisch und Yoga Kurse, finden im Hause statt (auf Firmenkosten).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hebestreit Garment Textil Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Hebestreit Garment Textil Service gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hebestreit Garment Textil Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hebestreit Garment Textil Service als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hebestreit Garment Textil Service
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hebestreit Garment Textil Service
Branchendurchschnitt: Textil