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Autohaus 
Heermann 
und 
Rhein 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score52 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Automobilkauffrau / Automobilkaufmann10 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Disponent:in6 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
KFZ-Mechatroniker:in6 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autohaus Heermann und Rhein
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Rückständig sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Autohaus Heermann und Rhein
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Mitarbeiterzusammenhalt
- Flexibles Gehalt, dass mit dem Erfolg steigt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Vorgesetzte sehr gut erreichbar und ansprechbar bei Problemen o.ä
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Flexibilität im Umgang mit den Angestellten. Freiheiten wie bsp. Nutzung der Werkstatt, Wertschätzung in Form von Prämien und Sommer bzw. - Weihnachtsgeld
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Die Möglichkeiten und Freiheiten
Das der Punkt zum Umdenken erreicht ist, und auch Anregungen der Mitarbeiter umgesetzt und für gut befunden werden.
Die GL ist offen für sehr viele Vorschläge!!
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Bezahlung kann je nach Leistung sehr gut sein, wenn einem die persönliche Gesundheit / Psyche egal ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wo soll man anfangen:
Führungsebene, sowie Verkaufsleiter (Neufahrzeuge) haben keine Führungsqualitäten oder jemals ein Seminar für Mitarbeiterführung besucht.
Schlechte Laune durch private und persönliche Probleme wird den Mitarbeitern ohne Filter weitergegeben. Wenn man ein Liebling ist, wird man hier recht gut behandelt, ansonsten wird einem das Leben in jeder Hinsicht schwer gemacht und der Vorgesetzte redet sogar schlecht hinter dem Rücken über einen bei den Kollegen.
Überstunden werden nicht wertgeschätzt, eher erwartet.
Die Hitze in der Verkaufsräumen /Arbeitsplätzen gleicht einer ...
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Nach Kündigung geht das Theater weiter. Ich warte nach wie vor auf die Auszahlung der noch offenen Provisionen, leider interessiert es niemanden und man muss leider rechtliche Schritte einleiten, um etwas zu bewirken. Der Rest steht ausführlich oben.
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Man wird teilweise ungerecht behandelt. Und Sonderzahlung wie Fahrtgeld zu überbetrieblichen Lehrgängen werden nicht Gezahlt
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Arbeitszeit, schwammige Aussagen, keine Verbindlichkeit bei Zusagen
Kommunikation im Unternehmen könnte direkter und flüssiger sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn die elektronische Zeiterfassung möglich wäre, dann könnte man doch eventuell Gleitzeit, Home-Office, oder die 4-Tage-Woche einführen (kann dann kontrolliert werden)
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- bessere und vor allem gerechte Bezahlung
- WERTSCHÄTZUNG der Mitarbeiter
- gutes Personal fördern, schlechtes Personal nicht fördern
- Einhalten und Umsetzen von Versprechen
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- Mehr Homeofficemöglichkeiten
- Gleitzeit für Bereiche, in denen es gut möglich wäre
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Fairer sein und die richtigen Leute in Führungspositionen setzen.
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Home Office
Work-Life-Balance verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Heermann und Rhein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Starkes Team mit dem auch gerne nach Feierabend oder in der Freizeit was unternommen wird. Selten sowas in anderen Autohäusern gesehen
5
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Das Team (Neuwagenverkauf) ist klasse. Habe noch nie so tolle Kollegen gehabt. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft sich und ist immer füreinander da.
5
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es gibt solche und solche, der Neuzugang vom Bosporus kann aber auch üble Fouls spielen.
3
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Egal in welchem Bereich, man wird unterstützt und erhält Information.
5
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Der ist zum Glück sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Heermann und Rhein ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Arbeitszeit täglich von 8:00 Uhr bis 18:00 Uhr, durchschnittlich zwei Samstagsdienste im Monat, selbstverständlich ohne Zeitausgleich oder Ausgleichstag. Anrufe kommen auch während des Urlaubs und es wird erwartet, diese auch zu beantworten. Flexibilität Fehlanzeige, kommt man zu spät, steht die Verkaufsleitung am Fenster und fängt einen direkt ab.
1
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Katastrophal! Es wird erwartet selbst bei Stau durch Vollsperrungen pünktlich zu kommen "Dann fährt man eben früher los und wartet 30-45 Minuten vor dem Betrieb bis man anfängt zu arbeiten."
Selbst im Urlaub oder Krankenstand wird man mit Anrufen penetriert, keine Chance auf Erholung.
1
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In der Zeit wo die Fussballschuhe noch aus Holz waren, 50 Stunden plus ist ganz normal, Flexibilität ein Fremdwort.
1
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Arbeitszeiten gibt es nur auf dem Papier
45-48 Stunden Woche (ohne Überstunden). Auch im Urlaub wird man angerufen und mit eigenen Ego Problemen konfrontiert, ohne Entschuldigung. Auch nach Feierabend.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Seit Anfang an nach Schulungen gefragt, die zur Förderung des Vertriebs beitragen sollen. Wurde von Jahr zu Jahr versprochen und nie eingehalten. Wenn jedoch Fehler passiert sind, welche mit Schulungen nicht passiert wären, wurde man respektlos behandelt.
1
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Wer seine Wünsche und seine Ziele bespricht kann viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung haben.
5
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Diese Möglichkeit bekommt man jederzeit geboten, man muss hier nur danach fragen.
4
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Es könnte noch mehr im Bereich Weiterentwicklung gemacht werden.
3
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Nicht mehr oder weniger als wo anders aber gut machbar
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autohaus Heermann und Rhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Heermann und Rhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Autohaus Heermann und Rhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Autohaus Heermann und Rhein als eher traditionell.
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