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Heidelberger Lackfabrik Dr. Rentzsch GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Heidelberger
Lackfabrik
Dr.
Rentzsch
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit kann weitgehend selbstständig organisiert werden, solange die Ergebnisse stimmen.
Leider nichts.
Geld kommt pünktlich
Finde ich nichts!
vielfältiges Aufgabengebiet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Work-Life- Balance lässt stark zu wünschen übrig. Karriere-und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Führung und Kommunikation könnten transparenter und offener sein. Potenzial des Unternehmens und der Mitarbeiter wird nicht optimal genutzt. Interne Prozesse sind unstrukturiert und führen zu Frustration. Arbeitsklima leidet unter mangelnder Wertsachätzung und Motivation. Regelmäßige Lohnerhöhungen für langjährige Mitarbeiter, die nicht oder sehr selten gezahlt werden, verursachen zusätzliche Frustration.
Versprechen in Vorstellungsgespräch entsprechen nicht der Realität. - Alles schriftlich Festlegen!
Die Art und weise, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht. Ich kannte fast niemanden, der in dem Laden wirklich glücklich war und gerne arbeiten gegangen ist.
Arbeitsüberlastung, kein gutes Betriebsklima, hohe Fluktuation
Siehe Verbesserungsvorschläge...
Zu großer Druck der auf den Mitarbeitern lastet, untragbar für manch einen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte wechseln.
Mehr Respekt, mehr Wertschätzung und Versprechen, die man im Vorstellungsgespräch gibt, einhalten. Eigentlich selbstverständlich, aber nicht bei der Heidelberger Lackfabrik.
Klare Kommunikationswege und transparente Entscheidungen würden helfen. Strukturierte Prozesse könnten den Arbeitsalltag erleichtern. Mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und berufliche Entwicklung wären wünschenswert. Mehr Wertschätzung für Leistung und Engagement wäre dringend notwendig. Arbeitszeiten sollten dringend überdacht werden.
Firma verkaufen und die Führungskräfte komplett austauschen. Man löst keine Probleme, indem man Mitarbeiter anschreit, vielleicht etwas mehr Sachlichkeit?! Es ist so schade, die Firma hat soviel Potential
Teamwork, Anstand zu Untergebenen, Höflichkeit.
Bessere Bezahlung und dann auch gute Arbeit erwarten.
Mehr Hintergrundinformation und nicht die Leute im Dunkeln tappen lassen.
Firma verkaufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberger Lackfabrik Dr. Rentzsch ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
War in Ordnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Lackfabrik Dr. Rentzsch ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gab es nie. Keiner weiß, was der andere macht. Wirkte alles ein bisschen verloren.
Unklare und widersprüchliche Kommunikation
keine Kommunikation, kein Kontakt zur Geschäftsleitung
sehr schlecht
Kommunikation ist dort ein Fremdwort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen sehr eingeschränkt, kaum Förderung von Talenten.
Karriereperspektiven existieren nur begrenzt und waren schwer erreichbar.
Nicht viel Möglichkeiten. Wollen das man viel macht, für aber wenig bzw. Gleiches Gehalt.
Ja..wenn man danach noch mehr ausgebeutet werden kann..wird das unterstützt
Weiterbildung war da ein Fremdwort
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heidelberger Lackfabrik Dr. Rentzsch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Heidelberger Lackfabrik Dr. Rentzsch schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heidelberger Lackfabrik Dr. Rentzsch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidelberger Lackfabrik Dr. Rentzsch als eher modern.
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