Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
InternetnutzungGleitzeitregelung
Sozialleistungen (Zuschuss Öffentliche Verkehrsmittel…)
Die verschiedenen Sozialleistungen.
Aber vor allem auch die Sicherheit in schwierigen Zeiten.
Sicherer Job
Tolles Arbeitsklima/ Auftritt nach Außen
... Dass wir inProjekten mitwirken können, uns unsere Arbeitszeit frei gestalten und planen können, wir wie ganz selbstverständlich top eingerichtete Arbeitsplätze haben
Hier muss sich jeder sein eigenes Urtel bilden
Lange Wartezeit bei Umsetzungen
Für Mamis ein besseres Konzept um Kind und Job noch besser in Einklang zu bringen.
Sich für die neue Arbeitswelt öffnen.
Mitarbeitern vertrauen.
Der Fogrung: Vom hohen Ross des Kaisertums angekommen und erkennen dass es die Mitarbeiter sind, die diese Bank tragen. Und das man denen auch mal was gutes tun kann?
Gleichberechtigung im Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Heidenheimer Volksbank ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich würde sagen wir haben ein gutes Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidenheimer Volksbank ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das kommt ganz auf die Abteilung an. Aber im Großen und Ganzen gut.
Vorgesetzte setzen sich eigentlich kaum für die Mitarbeiter ein, da auch sie wissen dass sie nach oben sowieso nicht durchsetzen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nachdem, es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten.
Es gibt sicher in einigen Bereichen Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn man aber bedenkt, dass man für Weiterbildungen, die für die Ausübung des Jobs notwendig sind um gesetzliche Anforderungen (AnsFuG und WPHG) zu erfüllen, auch noch Urlaub geopfert werden muss, dann sagt das schon viel über das Verständnis der Führungsebene.
Weiterbildung wird aktiv gefordert
