Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
RabatteDie fachliche und menschliche Haltung. Die Möglichkeit mitzugestalten
Weiterbildung wird gefördert, offenes Ohr der Führungskraft
Man wird als Individuum gesehen und unterstützt.
dass ich vielfähitig erfahren und lernen kann
dass sie uns respektiert.
Die Bezahlung und Personalführung
Es wird sehr viel versprochen und nicht eingehalten. Unsägliche Arroganz und Eigenblindheit, ist nicht zu selbstkritischer Betrachtung fähig, Fehler werden auf Untergebene geschoben. Sich für Fehler zu entschuldigen wird von Angestellten erwartet, für Vorgesetzte ist es ein Tabu in dieser Einrichtung, selbst bei groben Fehlern.
Umsetzen wofür man Steht, eine solide Teamführung
60 % von dem was versprochen wird, einhalten
Mindeststandards einhalten. Kommunikationskurse belegen und Fortbildungen in Mitarbeiterführung für die Vorgesetzten.
Verkrustete Strukturen erkennen und aufbrechen.
Flachere HierarchieIm Grunde meint er
noch mehre Mitarbeiter*innen.
Der am besten bewertete Faktor von Heilhaus Kassel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zusammenhalt wird gefördert, gemeinschaftliches Mittagessen, Unternehmungen
Die besten Kollegeninnen, die ich bisher zusammen gearbeitet habe.
Die besten Kollegeninnen, die ich bisher zusammen gearbeitet habe.
kommt auf den Kollegen an
je nach Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heilhaus Kassel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung, alle MitarbeiterInnen verdienen das selbe, Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit hat keinen Einfluss
Geld mitbringen.... So funktioniert das System
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglich mit sehr viel Nachdruck
Sparsam mit Weiterbildungen und sehr ungleich verteilt. Wer für die Vorgesetzten gerade besonders interessant ist, bekommt auch mehrere Fortbildungen in einem Jahr, andere gehen leer aus.
