Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Menschen
Die Zusammenarbeit im Team. Viele internationale Kolleg:innen.
Aktuell nicht viel
Vor allem das Interesse, dass es den Mitarbeiter*innen in erster Linie gut gehen muss, um qualitativ hochwertige und ökonomische Ergebnisse zu erzielen
Office, Equpment, Mitarbeiterangebote
Begrenzte Weiterbildungsoptionen.
Zu viele Punkte
Am Gehalt könnte man etwas feilen
bereits erwähnt
Teilweise kann an den Austausch zwischen Abteilungen noch gearbeitet werden.
Mehr Struktur
attraktivere Gehälter, Zeitgemäße Altersvorsorgeprogramme (ETF-Sparplan)
Transparenz, ehrliche und direkte Kommunikation
1:1 Gespräche 1x im Quartal im 6 Augen Prinzip
Termineinhaltung von Feedback Gesprächen
Transparenz und Fairness sollten fokussiert werden
Der am besten bewertete Faktor von HEINEKEN ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Starke angesehene Marken
Weltmarke mit gutem Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEINEKEN ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gering gehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele interne Karrieremöglichkeiten werden gefördert
Weiterbildung nur auf Nachfrage, man muss es selbstbin die Hand nehmen
Möglich, wenn man gut aufgenommen wird und angenommen wird. Ansonsten wird man aufs geringste gehalten und es werden einen Steine in den Weg durch Kollegen gelegt. Transparenz ans Teamlead wird mit Desinteresse belohnt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Wirtschaftlich handeln.
