Ihr Unternehmen?
Heinrich. Bienemann Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das in einem gesetzte Vertrauen !
Liebe Kollegen aus anderen Bereichen kennengelernt.
Pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas überheblich wie sind alle Menschen !
Umgang
Arbeitsbedingungen
Umkleiden , Sanitäre Einrichtung, mangelhaft!
Lohn
Kein Mitarbeiter Rabatt, außer eine Bienemann Papiertüte
Nicht Einhalten von Gesetzen ( es herrschen eigene, dies wird auch geäußert)
usw....
Kein Mitarbeiter Rabatt
Personal sind nur Ressourcen
Arroganz
Hoheitliches benehmen von Vorgesetzten und Kunden
Bonus App mit sehr schlechtem WLAN
- nicht einmal gefragt wieso gekündigt wurde
- Unverständnis von Filalleitung
- vieles mehr.
- kein Mitarbeiterrabatt für Verkäuferinnen
Verbesserungsvorschläge
Eine richtige, qualifizierte Führungsebene implementieren.
Regelmäßig vll mal die Gehälter an andere Arbeitgeber anpassen in regelmäßigen Schritten so verfällt auch der wechsel der Arbeitsstelle wegen besseren gehaltsaussichten !
Mensch bleiben! Der Fisch stinkt vom Kopf her!
Mehr auf das Personal eingehen.
Das Gehalt anpassen, und mehr auf die Schwarzen Schafe schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich. Bienemann ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fallen Corona bedingt aus
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich. Bienemann ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das einzige Unternehmen in DE mit einer 6-Tage Woche.
Kathastrophe, man Arbeit sich nur kaputt und krank
Die permanente 6 Tage Woche ist auf Dauer schon hart auch wenn so die tägliche Arbeitszeit sinkt !
Hobbys,Familie kann man vergessen!
Man arbeitet Montags-Samstags, häufig wird man angerufen ob man früher kommen kann oder länger machen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das sind die größten Lügner
Null, oder falls man Maulwurf werden möchte , einige bespitzeln Kollegen um dies den Marktleitern mitzuteilen.
Ich war nur ein halbes Jahr da, deshalb kann ich das nicht realistisch beurteilen
Man kommt hier nur weiter wenn man dem Eigentümer oder den Marktleitern am hintern hängt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich. Bienemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Heinrich. Bienemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich. Bienemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich. Bienemann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
































