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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Gehalt kommt immer Pünktlich
Manche Kollegen.
Die meisten aber nicht.
Die Atmosphäre ist familiär, der Chef kommt persönlich vorbei, um seine Mitarbeiter zu begrüßen. Die Arbeitsmaterialien werden relativ schnell zur Verfügung gestellt.
familiäres Umfeld, gute Hocharbeitungschancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Struktur und kein Respekt unter allen. Es ist ein Mix aus Freie- und offene Werkstatt. Leider viel zu locker gehalten, die SBs vor allem.
Es gibt nichts schlechtes
Vorgesetzten der Standorte wenn sie meinen sie wären die besten und Tollsten haben aber keine Ahnung was in ihrem Laden abgeht.
Gehälter zu niedrig.
Vorgesetztenverhalten.
Es wird gespart wo es nur geht.
Umgang, Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage Fairnes vor, gegenüber allen.
Bitte Azubis besser behandeln. Hinterlässt echt Spuren, wenn man so nicht gut behandelt wird.
Und nein ich möchte das nicht persönlich ansprechen ansonsten werde ich genauso gekündigt wie alle anderen. überhaupt nicht kritikfähig. Wenn man die Wahrheit spricht muss man noch die Bewertung ändern weil sie gemeldet wurde.
Der Chef soll sich mal Gedanken machen an wem er Festhält und wen er ziehen lässt.
Mitarbeiter nicht als Austauschbares gut ansehen.
Mehr Respekt und Anerkennung für Leistungen der Mitarbeiter.
Und viel mehr.....
Weiterbildungen, höheres Gehalt
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen, jeden gleich behandeln. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist einfach nicht gegeben.
Mehr Gehalt.
Mehr Mitarbeiter einstellen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Göbel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kollegen sind hilfsbereit jeder tut was er kann um zu helfen, wenn es mal ein Problem gibt
Probleme werden im Team gelöst
Sehr gut das ist richtig gut so soll es sein.
Gibt aber auch Spitzel wo ihre Ohren überall haben und zum Chef rennen das sie gut dastehen.
Der Kollegenzusammenhalt hier im Marketing ist sehr gut. Jeder hilft jedem und das Arbeitsklima untereinander ist super.
Das beste Team, das man sich wünschen kann
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Göbel ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gut kann aber immer mehr sein
Gehalt kommt immer Pünktlich
Wird so gering wie möglich gehalten
Minimum ist Maximum. VIEL Arbeit wenig Lohn.
Der Chef kommt auf einen zu, wenn man Hilfe braucht, was sehr gut ist.
Allerdings ist das Gehalt fragwürdig und jeder verdient unterschiedlich, obwohl die gleiche Arbeit und gleiche Abteilung. Wird jemand später als die aktuellen Mitarbeiter in die Firma eingegliedert, liegen Welten zwischen den Gehältern. Zum Nachteil der Mitarbeiter, die dort länger beschäftigt sind. Da sinkt dann auch die Motivation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider nicht viel, wie es einem zugesagt wird.
Ist möglich
Unsere Marketingabteilung ist relativ klein und es gibt nur eine Führungsposition, daher ist ein beruflicher Aufstieg in diesem Bereich eher unwahrscheinlich.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten eventuell nach Absprache stattfinden?
Interne Hocharbeitungsmöglichkeiten, Großteil der Führung stammt aus dem eigenen Haus
Hier werden von Vorgesetzten Vorschläge gemacht und auch die Eigeninitiative unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Göbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Heinrich Göbel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Göbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Göbel als eher modern.
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Heinrich Göbel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinrich Göbel
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