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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass ich viele Gestaltungsmöglichkeiten erhalte und die Freiheit habe Ideen zu entwickeln und auch in die Tat umsetzen zu können, zumindest dann, wenn sie nichts mit Investitionen zu tun haben.
Lage. Gute Autobahnanbindung. Und Kantine, nein, die wurde ja auch geschlossen
Gestalterische Freiheiten und Vertrauen der Vorgesetzten in die Führungskräfte.
Man gibt keinen Druck vom oben an die Mitarbeiter weiter.
Es findet alles auf einer sehr angenehmen Persönlichen Ebene statt. Das du ist meist Gang und gebe auch zu den Chefs.
nicht wirklich etwas
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Schließen der Kantine tut weh, auch wenn man sich bemühte um Ersatzdienste wie Bäckereien o.ä
Marode Gebäude, schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation und keine klare Unternehmensstrategie
Es fehlt das Gefühl der Zeit. Neue Produkte werden zu Terminen versprochen die in keinster Weise eingehalten werden. Daher ist ein verspätetes Produkt von 2-4 Jahren keine übertriebe Seltenheit.
Das in Bewerbungsgesprächen gelogen wird, also Vorsicht, fragt nach einem Tag probearbeit, dabei hört ihr sicherlich genug um die ausschliesslich guten Bewertung hier in Frage zu stellen..
Mehr Schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Einige interne Prozesse sind nicht mehr zeitgemäß und führen unnötig zu Mehraufwand im Arbeitsalltag. Eine Überprüfung und Modernisierung der bestehenden Abläufe – etwa durch Digitalisierung oder schlankere Workflows – würde die Motivation im Team steigern
Leider gibt es noch einige Nörgler, die die Restrukturierung noch nicht verkraftet haben. Diesen sollten schnellstens wieder auf die Schiene gebracht werden.
Mir fehlt die Kantine und das soziale Miteinander
Tja, wo soll man da anfangen? Das wurde sowieso nicht gehört
Gebäude veraltet, freuen uns auf Neubau in 2027
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Heinrich Kopp ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist gegeben und nicht zu meckern hierzu.
Es werden keine Unterschiede gemacht
alle werden gleich schlecht behandelt
Es gibt leider die Lieblinge des Vorgesetzten
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinrich Kopp ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wir haben ja seit längerem Probleme und das bleibt leider auch nicht nur in der Firma, sondern ist auch außerhalb bekannt. Das Image von Kopp hat in letzter Zeit sicher gelitten.
mies, vor allem draussen, Baumarktramsch hört man nur
Baumarktschrott
Das Image im Profivertrieb leidet unter dem Baumarktimage was nicht bedeutet das deren Produkte schlecht sind.
Lieferanten die nicht gezahlt werden können und Stellenabbau tragen zum schlechten Image bei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Budgets für Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht groß, allerdings findet viel "Learning on the job" statt, so dass ich mich in den letzten Jahren durch herausfordernde Tätigkeiten gut entwickeln konnte. Notwendige fachliche Schulungen wurden regelmäßig durchgefüht.
Kann bis jetzt nicht klagen, Weiterbildungen fürs Team wurden freigegeben. Also bis jetzt alles Gut!
Wir erhalten alle möglichen Schulungen (intern und extern) und Möglichkeiten uns weiter zu bilden bzw. zu entwickeln.
ich hatte nichts in der Richtung
Wenn unabdingbar nötig. Kann drüber gesprochen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinrich Kopp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Heinrich Kopp schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heinrich Kopp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinrich Kopp als eher modern.
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