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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
CoachingBietet Jobtickets
Offene Kommunikation erwünscht und Teamgeist groß geschrieben.
Man wird gehört und Vorschläge die man macht werden so gut es geht umgesetzt
Keine flachen Hierarchien und wenig Kommunikation zwischen Führungskräften und Personal.
Stille Post ,keine flexibilität in den Arbeitszeiten
Umgang mit älteren Personenm
Schlechte Kommunikation in Sachen : Das hat du gut gemacht !
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Zuhören, Geschäftsführer legt die Aroganz ab und hört zu ,die mit den Kunden arbeiten
Es ist schwierig hier weiter zu kommen. Nur wenn man gut mit der Führung Ebene kann funktioniert es.
Zuhören, Geschäftsführer legt endlich die Besserwisserei ab und hört denen zu die den Kunden zuhören
Individuelle Gespräche vermehrt anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Hellmann East Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man fragt, wird einem auch alles gut erklärt.
Man muss sehr aufpassen, was und zu wem man sagt. Alles hängt von der Abteillung ab, mansche Abteilungen haben ein tolles Team aufgebaut, in manchen redet man nicht mal miteinander.
Je nach Abteilung (soweit ich das beurteilen kann) gibt es Unterschiede. Die einen kommen super miteinander aus andere nicht so. Im Großen und Ganzen ist es aber toll!
Es ist zunächst schwierig in die eingespielte Truppe zu kommen, verbessert sich aber schnell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hellmann East Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es ist nicht so, dass man angestellt wird und direkt einen 5 Punktplan hat bis man Niederlassungsleiter ist. Dafür werden Stellenanzeigen auch intern ausgeschrieben auf die man sich bewerben kann. Weiterbildungen müssen von einem selbst vorgeschlagen werden. Feedbackgespräche sind auch möglich, müssen aber ebenfalls eingefordert werden.
Wer sich gut verkauft, dem stehen die Türen offen...
In meinem Fall wurde es nicht gefördert. Sogar die selbstgeförderte Weiterbildungen eher wurden missachtet als geschätzt. Manche Disponenten können die WB zum Speditionsfachwirt machen.
Wer sich gut zu verkaufen weis, dem stehen die Türen offen auch wenn man in Wirklichkeit nicht mal 1+1 zusammenzählen kann.
