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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBewerberprozess
Onboarding
und der Rest zeigt sich
Das Gehalt kahm pünktlich
45 Minuten Mittagspause
Flexible Arbeitszeit
Home Office
Das man sein Gehalt pünktlich bekommt und es sich um ein relativ sicheres Unternehmen handelt
Jeder darf sich frei entfalten. Wünsche werden stets nach Möglichkeit berücksichtigt.
Was soll man dazu noch sagen, schlechte Bezahlung, schlechte Atmosphäre. Es geht nur ums Verkaufen und nicht was der Kunde wirklich braucht und will. Machst du keinen Umsatz, bestraft man dich.
Es wird mit normalen dingen geworben wie gute Anbindung und Parkplätze. Gutes Einarbeitungsteam ... Ja das braucht es auch bei wie viele immer neu dazu kommen und andere immer gehen.
Die vielen neu eingestellten unfähigen Führungskräfte, viele haben keine Ahnung von irgendwas, haben aber viel Geld gekostet durch Headhunter.
Manchmal recht träge, da großer Konzern. Office in Lange ist doch recht veraltet aber ok.
Es wird nicht objektiv gehandelt nur die, die sich einschleimen bekommen Recht
Einige Abteilungen sollten durchleuchtet werden.
An Kommuniktions- und Verhaltensregeln sollte gearbeitet werden. Wünschenwert wären intesive und verpflichtende Schulung aller TMS zu Verhaltens- und Kommunikationregeln.
Auf die mitarbeitenden Mitarbeiter hören und nicht die mit der braunen Nasenspitze! Zurück zu alten Werten!
Marketing austauschen da mit größte Schwachstelle!
Laden schließen , Direktor vor Ort rauschmeissen ! Teamleiter machen auf Insta Influenzer aber keiner folgt dene
Offene und ehrliche Kommunikation, Führungskräfte die auch Menschlich in der Lage sind ein Team zu führen!
Mitarbeiterfreundlicher arbeiten, Freiheiten lassen, Gleitzeit einführen
Der am besten bewertete Faktor von Henry Schein Dental Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kann ich nichts negatives sagen....aber generell wurden im Unternehmen aber auch schon viele langjährige und ältere Kollegen /innen entlassen
naja.. welche älteren Kollegen? alle flüchten !
das Verhältnis zwischen jüngeren und "älteren" Kollegen ist sehr ausgeglichen. Man sollte aber gerade auch im Vertrieb jüngeren Kollegen oder Quereinsteigern eine Chance geben
Nicht umsonst verlängern Kollegen im Rentenalter ihr Arbeitsverhältnis.
Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit ist überdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henry Schein Dental Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden nicht immer kommuniziert, weder mündlich noch per Mail. Dafür bekommt man manche Infos etliche Male per Email von verschiedenen Kollegen oder unwichtiges, was einen kaum betrifft, durch endlosen Emailverkehr , wenn man einmal im Verteiler drin ist
Man bekommt immer alles zum Schluss erzählt und dann noch angemeckert wenn etwas nicht funktioniert wie es soll
Autoritärer Führungsstil, die Mitarbeiterführung besteht aus Drohungen und Angst.
Findet nur in eine Richtung statt und das im Management teilweise sehr grenzwerti
Meetings sind da, input wird gegeben, man sagt ja ja und wird dann vergessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
was für eine Weiterbildung? leere Worte und Versprechungen
Wird zwar groß Angeprisen aber viel kommt nicht
Wenn nur innerhalb der Abteilung möglich
Wird vom Abteilungsleiter blockiert
Wehe du fragst ..
