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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
fällt mir spontan nichts ein.
Teamzusammenhalt
Es gibt einige nette Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit gut funktioniert.
Heizung funktioniert, Wasser und Strom ebenfalls vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der unfreundliche und manchmal herablassende Umgang mit den Mitarbeitern. Es mangelt oft an Respekt und Wertschätzung im täglichen Zusammenarbeit, was zu einer starken Belastung des Arbeitsklimas führt.
Die fehlende Bereitschaft, Veränderungen einzuleiten. Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden kaum ernst genommen oder umgesetzt, was die Innovationsfähigkeit des Unternehmens einschränkt.
Eine veraltete Führung, die seit der ersten Generation wenig modernisiert wurde. Die Führungskräfte zeigen sich unflexibel und klammern sich an überholte Strukturen, was jede Weiterentwicklung behindert. Mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz und eine unzureichende ...
Seniorchef will noch überall mitmischen
so ziemlich alles.
- den unfreundlichen, teils herablassenden Umgang mit Mitarbeitern
- dass keine Bereitschaft für Veränderungen vorhanden ist weil
- die Führung (aus der 1. Generation) so festgefahren ist
Auf Kritik und verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensführung teils austauschen oder zumindest den Umgang stark verbessern. Gehälter regelmäßig entsprechend nach oben anpassen.
Das Unternehmen sollte dringend in eine bessere Kommunikationsstruktur investieren, um Missverständnisse und Ineffizienzen zu vermeiden. Zudem wäre es wichtig, eine echte Feedback-Kultur zu etablieren und den Mitarbeitern mehr Mitspracherecht bei Entscheidungen einzuräumen. Flexible Arbeitszeitmodelle und mehr Home-Office-Möglichkeiten würden die Work-Life-Balance verbessern.
Gesetze, Normen und Richtlinien einhalten sowie den Mitarbeiter ein angemessenes Gehalt Zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hepco & Becker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ist größtenteils wirklich gut! Liegt auch daran, dass die Arbeitnehmer fast alle die Unternehmensführung schlecht finden - auch das stärkt Zusammenhalt.
Der Kollegenzusammenhalt lässt zu wünschen übrig. Es gibt wenig Teamgefühl, und jeder arbeitet größtenteils für sich. Oft herrscht ein Konkurrenzdenken, anstatt dass man sich gegenseitig unterstützt. Dies sorgt für Spannungen und eine unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hepco & Becker ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist leider sehr schwach. Wichtige Entscheidungen werden nicht rechtzeitig oder gar nicht an die Mitarbeiter weitergegeben. Es fehlt an Transparenz und Klarheit in den Anweisungen, was oft zu Missverständnissen und unnötigem Stress führt. Besonders zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation ineffizient, was die Zusammenarbeit erschwert.
findet nicht statt.
Unternehmenskommunikation (intern) kaum vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden unterstützt
Es gibt kaum Weiterbildungsangebote, und Karrierechancen sind sehr begrenzt. Das Unternehmen investiert wenig in die Entwicklung seiner Mitarbeiter, was langfristig demotivierend ist. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, stößt hier schnell an seine Grenzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hepco & Becker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hepco & Becker schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hepco & Becker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hepco & Becker als eher traditionell.
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