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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Alles ist strukturiert. Man weiß bei jedem Problem wer der Ansprechpartner ist.
- Anerkennung erbrachter Arbeitsleistungen.
- Kollegiales Arbeitsklima (auch gegenüber Führungskräften).
- Pünktliche Lohn-/Gehaltszahlungen.
- Soziales / teilweise fürsorgliches Engagement.
- Ab und zu stattfindende kleine Feste.
- Stetige Informationen der Belegschaft über Unternehmensziele.
Das Unternehmen ist inhabergeführt und durch die stetige Weiterentwicklung auch erfolgreich, das gibt Sicherheit für die Zukunft und schafft ein familiäres und tolles Klima.
Püntliche Gehaltszahlung( aber auch die Festgehälter der Angestellten werden mittels Abschlag zum Monatsende gezahlt, der Rest kommt dann 10-13 Tage später). Hallo??? Das sind Gehälter und keine Stundenlöhne die erst ausgerechnet werden müssen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Gehältern mit Abschlägen arbeiten und knapp 2 Wochen später eine reguläre Abrechnung erstellen, verstehe ich nicht. Es werden keine Stundenlöhne berechnet.
Derzeit keine Anmerkungen.
......dass die Kantine voraussichtlich erst im nächsten Jahr fertig wird ;-)
Verhalten den MA gegenüber ( Betriebsrat auf Teufel komm raus vermeiden, MA gelten als Schmarotzer die unverschämterweise auch noch Geld bekommen wollen), absolutistische Führung uvm
Verbesserungsvorschläge
bessere Zusammenarbeit aller Mitarbeiter und engeren Kontakt zur GF. Manche Vorgänge dauern einfach viel zu lange.
Sich von der 40-Stunden-Woche verabschieden. Für viele Leute ist Freizeit mittlerweile wichtiger als mehr Gehalt.
- Ausweitung der Fahrrad-Abstellflächen am Herholz Verwaltungsgebäude und Schaffung von Lademöglichkeiten für E-Bikes.
Im 21JH ankommen. MA sind kein Material. Vorgesetzte nicht nur nach evtl fachlicher Qualifikation einsetzen sondern auch auf Führungsverhalten wert legen. Aber es ist vom AG ja nicht gewollt. Führung heißt Druck
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Herbers Büro-Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird um Unternehmen sehr ernst genommen und diese Themen sind ein ständiger Begleiter bei Verbesserungen die angestoßen werden.
Eine umweltverträgliche Produktion steht im Fokus der Planung und Umsetzung.
Das Gesundheitsbewusstsein wird durch verschiedene Programme unterstützt.
Auch ein Job-Bike sowie betriebliche Altersvorsorge sind verfügbar.
elektrisches Azubi-Car, Unterstützung beim Kauf eine Fahrrades (JobRad), es gibt einen Defibrillator für den Notfall
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbers Büro-Service ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Transparenz ist oft ein Fremdwort. Infos sind über den Flurfunk schneller als über den offiziellen Weg.
Bitte was? Es genügt doch, die Ma vor vollendete Tatsachen zu stellen. Versetzung, neue Vorgesetzte...das sehen die ja, wenn es dann so weit ist. Also früh genug.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote werden angeboten und sorgen für Zufriedenheit und Sicherheit im Job.
Jeder der sich weiter entwickeln will, bekommt auch die Möglichkeit und Unterstützung dazu, sogar einige der Führungskräfte haben hier zunächst mit der Ausbildung begonnen. Es gibt interne Schulungen zu den Produkten aber auch die Möglichkeit externe Kurse und Weiterbildungen zu besuchen.
Karriere...wenn man gut buckeln kann. Weiterbildung...naja, nur unter Zwang, wenn neue EDV angeschafft wird. Ansonsten nur, wie man die eh schon zu viele Arbeit mit zu wenig Leuten stemmen soll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herbers Büro-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Herbers Büro-Service besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herbers Büro-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herbers Büro-Service als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Herbers Büro-Service
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Herbers Büro-Service
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung