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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich macht das Unternehmen vieles richtig und auch wenn sich die eine oder andere Kritik hart anhört, ist es doch ein Familienunternehmen das kein einfaches Produkt herstellt und auch viel von außen einwirkt wofür das Unternehmen natürlich kaum Einfluss hat, so ist es ein Familien und Mitarbeiter freundliches Unternehmen das Sicherheit in bisher allen Wirtschaftslagen bietet und jedem einzelnen doch sehr viele Freiheiten eingesteht.
Flache Hierarchien/schnelle Entscheidungen durch kurze Kommunikationswege, gutes Arbeitsklima/macht Spaß, interessante & abwechslungsreiche Aufgaben
Familiäre Atmosphäre, netter Umgang, offene Kommunikation, tolle Kollegen, kurze Wege.
Flache Hierarchien, Gute Work-Life-Balance, Abwechslungsreiche Aufgaben
Alles bis jetzt ich habe nichts auszusetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist die falsche Definition, es gibt Sachen die nicht so gut laufen/gehandhabt werden aber nichts was ich als schlecht betiteln würde.
Wenn man auf der "falschen" Seite der Autobahn wohnt, dann kann die Pendelstrecke beschwerlich werden. Aber zum Glück bietet die Firma Hänchen ein teilweise mobiles Arbeiten von Zuhause aus an.
Gibt es aus meiner jetzigen Sicht keine
Das Gehalt
Kommunikation von Vorgesetzten und Mitarbeitern
Total alte Ansichten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die sich einsetzen, Verantwortung übernehmen und Kollegen unterstützen, Probleme angehen und lösungen erarbeiten soweit möglich werden nicht ausreichend unterstützt. Probleme werden trotz eingeführter maßnahmen nicht wirklich ernsthaft beseitigt. Letztendlich bleibt es an eben diesen Mitarbeitern hängen bis sie die Motivation verlieren.
Als Familienunternehmen muss man zusammenhalten. Natürlich gibt es zwischen Personen und Abteilungen auch mal Reibereien, das ist menschlich. Die GF sollte es nicht dulden, dass diese länger anstehen. Hier sollten "kreative" Maßnahmen eingeleitet werden, um diese Akteure schnell wieder zu einem konstruktiven miteinander zu bewegen.
Leistungsgerechter Entlohnung.
Führungskräfte sollten alle gleich behandeln. Auch in Vertretung
Entlohnung könnte etwas besser und Leistungsgerechter sein
Noch mehr Förderungen für Gesundheitsthemen…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Herbert Hänchen ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Soweit mir bekannt gab es hier keine Probleme.
Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln, soweit auch ein Wille da ist.
Engagement und Fähigkeit zählen!
Alle werden gleichbehandelt
Es gibt Führungskräfte die andere etwas anfälliger behandeln und eine Nervosität verbreiten.
Aber sonst passt es
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Hänchen ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn Mann sich selber weiterbildet und die mittel/Zeit dazu hat ja, seitens der Firma ist es eher weniger gefördert.
Könnte besser sein, aber es wird versucht das man aufsteigen kann sobald wieder ein Posten frei ist.
Oder man wechselt z.b. an eine andere Stelle. Industiealisierer oder Arbeitsvorbereitung....
Kaum Möglichkeiten
Nicht vorhanden
Hat man leider keine. Den Beruf Industriemechaniker erlernt man zwar nur danach ist man eher Zerspanungsmechaniker.
Natürlich kann man sich hoch schleimen. Leider gibt es zuviele Abteilungsleiter, die keine Ahnung von ihrem Job haben und aber auch nur bedingt mithelfen wollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herbert Hänchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Herbert Hänchen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herbert Hänchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herbert Hänchen als eher modern.
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Herbert Hänchen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Herbert Hänchen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau