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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn wird pünktlich überwiesen, es gibt die Möglichkeit für Privatarbeit nach dem Feierabend. Firmenfeiern, keine Vorschriften bei Urlaubsplanung und Abbau von Überstunden. Präsente zu Weihnachten und Geburtstag.
Urlaubswünsche werden sehr gut wahrgenommen, Überstunden abfeiern geht spontan und unkompliziert und auch bei Montagen wird sehr gut darauf geachtet dass man nicht zu lang am Stück unterwegs ist
Die Urlaubsplanung der Mitarbeiter findet Unterstützung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fachfremde Arbeitnehmer erhalten qualifizierte Arbeitsplätze
Werkzeugpolitik und generell die Investitions Politik, manchmal muss man eben in neue Werkzeuge und Maschinen investieren
Die bestehende Hierarchie sowie die katastrophale Tarifpoitik ist Ursache des mäßigen Arbeitsklimas. Niemand erkennt,daß Mitarbeiter nach Alternativen suchen und diese ergreifen.
Verbesserungsvorschläge
Klar gibt es immer viel zu meckern aber wenn man zum Beispiel für eine cuttermesseklinge jedesmal zum Werkstattleiter laufen muss und dann gefragt wird warum man schon wieder eine neue Brauch fragt man sich natürlich was man sonst tun soll außer sich Werkzeug selbst zu besorgen.
Es ist dringend eine Veränderung der Tarifpolitik erforderlich. Langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Eule Orgelbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich nicht ganz schlecht anstellt wird man viel unterstützt und auch zu Fortbildungen geschickt
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, man kann sich nicht etablieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Eule Orgelbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Hermann Eule Orgelbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Eule Orgelbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Eule Orgelbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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