Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden klare Ziele setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLohn wird pünktlich überwiesen, es gibt die Möglichkeit für Privatarbeit nach dem Feierabend. Firmenfeiern, keine Vorschriften bei Urlaubsplanung und Abbau von Überstunden. Präsente zu Weihnachten und Geburtstag.
Urlaubswünsche werden sehr gut wahrgenommen, Überstunden abfeiern geht spontan und unkompliziert und auch bei Montagen wird sehr gut darauf geachtet dass man nicht zu lang am Stück unterwegs ist
Die Urlaubsplanung der Mitarbeiter findet Unterstützung.
Fachfremde Arbeitnehmer erhalten qualifizierte Arbeitsplätze
Werkzeugpolitik und generell die Investitions Politik, manchmal muss man eben in neue Werkzeuge und Maschinen investieren
Die bestehende Hierarchie sowie die katastrophale Tarifpoitik ist Ursache des mäßigen Arbeitsklimas. Niemand erkennt,daß Mitarbeiter nach Alternativen suchen und diese ergreifen.
Klar gibt es immer viel zu meckern aber wenn man zum Beispiel für eine cuttermesseklinge jedesmal zum Werkstattleiter laufen muss und dann gefragt wird warum man schon wieder eine neue Brauch fragt man sich natürlich was man sonst tun soll außer sich Werkzeug selbst zu besorgen.
Es ist dringend eine Veränderung der Tarifpolitik erforderlich. Langjährige Mitarbeiter verlassen die Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Eule Orgelbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man sich nicht ganz schlecht anstellt wird man viel unterstützt und auch zu Fortbildungen geschickt
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, man kann sich nicht etablieren
