Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztEs ist jederzeit möglich Gespräche mit Vorgesetzten zu führen.
Technische Neuerungen finden laufend statt.
Es wird viel Rücksicht auf die Angestellten genommen, sollten die Probleme z.B. im privaten Umfeld haben. Verbesserungsvorschläge werden gern aufgenommen und umgesetzt.
Es stehen kostenlos Kaffee, Wasser und eine komfortabel eingerichtete Küche zur Verfügung.
Man ist nicht nur eine Nummer und man wird wertgeschätzt, auch bei Problemen, welche nur indirekt die Arbeit betreffen und mehr privater Natur sind, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, Homeoffice wird angeboten, trotz kurzer Arbeitsdauer (ca. 1/2 Jahr, aufgrund von Beginn eines Studiums) nach meiner Ausbildung, wurde ich übernommen
Kurze Wege. Überwiegend nette Kolleginnen und Kollegen.
Familiäre Athmosphäre, jeder kennt jeden, abwechslungsreich, angemessener Druck von "oben", fühle mich gut aufgehoben.
"Meyer" hat viel Potential, was in Zukunft interessante Perspektiven für neue Kollegen/Kolleginnen bietet.
- die Sozialleistungen
- den Umgang auf Augenhöhe
- das freundschaftliche Verhältnis
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen, die Strukturen und Organisation leider nicht. Viele Mitarbeiter übernehmen Sonderaufgaben, für die andere Unternehmen Fachleute einstellen und eigene Abteilungen unterhalten.
Viele Mitarbeiter arbeiten bereits sehr lange zusammen, entsprechend gibt es aber auch Klüngeleien. Neue Mitarbeiter werden gerne an der kurzen Leine geführt und haben in der ersten Zeit kaum Möglichkeiten, sich zu entfalten.
Gerade in der Hochsaison (Frühjahr) teils extreme Arbeitszeiten und -bedingungen, die nur begrenzt durch Freizeit ausgeglichen werden können.
...
Arbeitszeiten während der Hauptsaison und abklingenden Saison sind etwas zu lang und nicht mehr zeitgemäß
Work-Life-Balance.
Die Ausreden, warum das Gehalt im Vergleich so gering ist.
Es wird Teamwork durch Events wenig bis gar nicht gefördert.
Moderner werden. Neue Strukturen schaffen uns strukturierter arbeiten, Positionen mit Fachpersonal besetzen und nicht von irgendeinem Mitarbeiter nebenbei mit erledigen lassen, Arbeitszeitmodell anpassen (Work-Life-Balance)
Einige veraltete Strukturen müssen schneller verbessert/ angepasst werden wie z.B. die Arbeitszeiten und einige Abläufe
Die Wertschätzung sollte mehr hervorgehoben werden.
Work-Life-Balance, womit bei Stellenausschreibungen extra geworben wird, ist sehr gering. 40 Stunden Woche zuzüglich nicht weniger Überstunden ist normal. WENN weniger zu tun ist, können Überstunden abgebaut werden. WENN...
Auf die Kommunikation sollte mehr wert gelegt werden. Der Flurfunk ist viel schneller, als offizielle Informationen. Oft gibt es nur den Flurfunk als „offizielle“ Quelle.
- manchmal unklare Aufgaben- und Verantwortlichkeitenverteilung
- Einstellung eines zusätzlichen IT Fachmanns: einige IT Themen wurden sehr sperrig angegangen und die Umsetzung dauert meist ewig. Es gibt viele Insellösungen, die meist nicht wirklich funktionieren.
Junge Mitarbeiter besser wertschätzen (auch finanziell), damit diese im Unternehmen bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Kollegen arbeiten hier >15 Jahre. Die Kollegen verfügen über enorme Erfahrung und Zuverlässigkeit.
Ein respektvoller und zugleich humorvoller Umgang von beiden Seiten.
Guter und wertschätzender Umgang
Das Durchschnittsalter ist älter, aber die älteren sind locker drauf.
Viele ältere Mitarbeiter, große Lücke zwischen den "Jungen".
Es gibt kaum Probleme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Meyer ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeitszeiten lassen zu wünschen übrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder Arbeitnehmer wird nach seinen Möglichkeiten und seinem Bedarf geschult und gefördert, durch interne und externe Maßnahmen. Aufstiegschancen sind, für diejenigen, die sich engagieren gegeben.
Aufstiegsmöglichkeiten und vor allem Weiterbildung wird unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch gefördert.
Ich wurde durch Weiterbildungen geschult, die ich auch selbst gefordert hatte.
Man kann zwar in seinem Aufgabenfeld div. Weiterbildungen anstreben, die bisher auch oft genehmigt wurden, aber aufgrund der relativ jungen Altersstruktur der Führungspositionen, ist ein Aufstieg in die Führungsebene wer schwierig.
