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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel, familiär und familienfreundlich, Blick nach vorne, lösungsorientiert
Hier wird das Familienunternehmen gelebt!
Es ist jederzeit möglich Gespräche mit Vorgesetzten zu führen.
Technische Neuerungen finden laufend statt.
Es wird viel Rücksicht auf die Angestellten genommen, sollten die Probleme z.B. im privaten Umfeld haben. Verbesserungsvorschläge werden gern aufgenommen und umgesetzt.
Es stehen kostenlos Kaffee, Wasser und eine komfortabel eingerichtete Küche zur Verfügung.
Man ist nicht nur eine Nummer und man wird wertgeschätzt, auch bei Problemen, welche nur indirekt die Arbeit betreffen und mehr privater Natur sind, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, Homeoffice wird angeboten, trotz kurzer Arbeitsdauer (ca. 1/2 Jahr, aufgrund von Beginn eines Studiums) nach meiner Ausbildung, wurde ich übernommen
Kurze Wege. Überwiegend nette Kolleginnen und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen, die Strukturen und Organisation leider nicht. Viele Mitarbeiter übernehmen Sonderaufgaben, für die andere Unternehmen Fachleute einstellen und eigene Abteilungen unterhalten.
Viele Mitarbeiter arbeiten bereits sehr lange zusammen, entsprechend gibt es aber auch Klüngeleien. Neue Mitarbeiter werden gerne an der kurzen Leine geführt und haben in der ersten Zeit kaum Möglichkeiten, sich zu entfalten.
Gerade in der Hochsaison (Frühjahr) teils extreme Arbeitszeiten und -bedingungen, die nur begrenzt durch Freizeit ausgeglichen werden können.
...
Arbeitszeiten während der Hauptsaison und abklingenden Saison sind etwas zu lang und nicht mehr zeitgemäß
Work-Life-Balance.
Die Ausreden, warum das Gehalt im Vergleich so gering ist.
Es wird Teamwork durch Events wenig bis gar nicht gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter noch mehr sehen und Anerkennung zeigen, die sich wirklich in den Job rein hängen und nicht um 07-17:00 Uhr arbeiten und den Stift fallen lassen.
Eine Klimatisierung der Büroräume wäre sicherlich wünschenswert.
Einige veraltete Strukturen müssen schneller verbessert/ angepasst werden wie z.B. die Arbeitszeiten und einige Abläufe
Moderner werden. Neue Strukturen schaffen uns strukturierter arbeiten, Positionen mit Fachpersonal besetzen und nicht von irgendeinem Mitarbeiter nebenbei mit erledigen lassen, Arbeitszeitmodell anpassen (Work-Life-Balance)
Die Wertschätzung sollte mehr hervorgehoben werden.
Work-Life-Balance, womit bei Stellenausschreibungen extra geworben wird, ist sehr gering. 40 Stunden Woche zuzüglich nicht weniger Überstunden ist normal. WENN weniger zu tun ist, können Überstunden abgebaut werden. WENN...
Auf die Kommunikation sollte mehr wert gelegt werden. Der Flurfunk ist viel schneller, als offizielle Informationen. Oft gibt es nur den Flurfunk als „offizielle“ Quelle.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Meyer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe nie etwas negatives gesehen oder gehört. Egal ob alt oder jung - alle werden gleich gut behandelt.
Ob jung oder alt, jeder erhält dieselbe Wertschätzung.
Viele Kollegen arbeiten hier >15 Jahre. Die Kollegen verfügen über enorme Erfahrung und Zuverlässigkeit.
Ein respektvoller und zugleich humorvoller Umgang von beiden Seiten.
Guter und wertschätzender Umgang
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Meyer ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges bewegt, die Arbeitszeiten sind deutlich flexibler geworden.
Arbeitszeiten lassen zu wünschen übrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es sehr flache Hierachien, damit schnelle Entscheidungswege. Weiterbildungen sind auf Wunsch jederzeit möglich.
Zeigt man Eigeninitiative bekommt man eigentlich alle Weiterbildungen ermöglicht.
Jeder Arbeitnehmer wird nach seinen Möglichkeiten und seinem Bedarf geschult und gefördert, durch interne und externe Maßnahmen. Aufstiegschancen sind, für diejenigen, die sich engagieren gegeben.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und auch gefördert.
Aufstiegsmöglichkeiten und vor allem Weiterbildung wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hermann Meyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hermann Meyer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hermann Meyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hermann Meyer als eher modern.
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