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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.3Salary/Benefits
- 3.4Image
- 3.2Career/Professional development
- 3.7Working atmosphere
- 3.2Communication
- 4.0Collegiality
- 3.5Work-Life Balance
- 3.4Leadership behavior
- 3.6Interesting tasks
- 3.6Working conditions
- 3.5Environmental and social responsibility
- 3.8Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
hermes
Industry average: Transportation & Logistics
Employees at this company especially notice the following factors: Collegial behavior and Helpful colleagues.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
hermes
Industry average: Transportation & Logistics
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 196 employee reviews.
Parking- Team events
- Pension plan
- Flexible working hours
- Good transport links
- Company phone
- Internet access
- Health-promoting measures
- Company car
- Home Office
- Company physician
- Discounts
- Accessible
- Dog-friendly
- Coaching
- Cafeteria
- Stock or equity options
- Meal allowance
- Childcare support
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Immer bereit auf Kompromisse einzugehen, Gehaltsbezahlungen werden erfüllt, flexible Arbeitszeitmodelle und flache Hirarchie
30 Tage Urlaub Urlaubs und Weihnachtsgeld Vergünstigungen in der Kantine Mitarbeiter Rabatt etc.
Die Kollegen waren in Ordnung,wir hatten zusammen keine Probleme.
Dass der soziale Gedanke keine leere Floskel ist sondern dass es wirklich gelebt wird.
Die Nähe zu meinem Wohnort, die gute Atmosphäre, das nette Miteinander.
What employees don't like
Bis auf das man einfach rausgeschmissen wurde ohne Grund,war es bis dahin ganz ok.
Puhh gute Frage gibt immer irgendwas aber das hat jeder Arbeitgeber irgendwo.
Ich persönlich kann hier keine Aussage treffen, da ich völlig zufrieden bin.
Steht bei Verbesserungs Vorschläge
wurde ohne Vereinbarung für 4 Monate engestellt. Danach fing ein Freund an.
Suggestions for improvement
Nicht auf andere leute hören und mal anfangen leute zu akzeptieren wie sie sind die er eingestellt hat meine Kündigung hätte ich gern weil hab im 4stelligen Bereich mietschulden
Um die Motivation der Mitarbeitenden zu steigern und die Fachkompetenzen zu erweitern, wäre es sinnvoll, regelmäßige interne oder externe Schulungen anzubieten.
Das Gebäude ist klein geworden, es vergrößert jetzt jedoch und wir haben mehr Lagerkapazitäten
Auf die Mitarbeiter hören... die wissen was umsetzbar ist.
Zahlen interessieren da nicht...sonst könnte man auch Bilder malen, die sind auch schön.
Mehr in die Arbeitsmaterialen investieren zb Kommissionierwagen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.0
The highest rated factor of hermes is Collegiality with 4.0 points (based on 58 reviews).
Die sich länger kennen sind eine Gruppe. Die nicht rein passen kommen dort nicht ran an die
Im großen und ganzen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Ich habe einen direkten Kollegen, den ich sehr schätze und mit dem ich super zusammenarbeite.
Ich muss nicht mit jedem klar kommen aber im großen und ganzen geht es
Team-Tage sind immer ein Highlight.
Lowest rated: Communication
3.2
The lowest rated factor of hermes is Communication with 3.2 points (based on 57 reviews).
Könnte besser sein mehr auf einzelne Mitarbeiter eingehen wäre schön aber gut sind ja viele
Wichtige Sachen erfährt man wenn überhaupt zuletzt
ganz schlecht , vorallem mit Chef.
Mitarbeiter die kein Deutsch bis garnicht verstehen
Vom Büro kam kaum was sinnvolles.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.2
Career/Professional development is rated with an average of 3.2 points (based on 45 reviews).
Die Firma bietet klare Karrierepfade und regelmäßige Entwicklungsgespräche, die es Mitarbeitenden ermöglichen, ihre beruflichen Ziele zu definieren und zu verfolgen. Regelmäßige Feedbackgespräche sind etabliert und helfen den Mitarbeitenden, ihre Stärken zu erkennen und gezielt an Schwächen zu arbeiten. Die Führungskräfte zeigen sich dabei unterstützend und motivierend.
Man kann schon aufsteigen wenn man will über die Talentschmiede zb
Weiterbildung wird nicht gewünscht
Weiterbildung immer möglich.
Als Mittelständisches Unternehmen muss man gegenüber den großen immer einen Schritt voraus sein. Dies bedeutet es wird Pionierarbeit geleistet mit neuen Produkten und Entwicklungen
Questions about reviews and salaries
- hermes is rated an average 3.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Transportation & Logistics (3.4 points), hermes is better. Based on 2 year ratings, 68% of employees and applicants would recommend hermes as an employer to others.
- Based on overall 187 ratings, 54% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 71 culture reviews, employees perceive the company culture at hermes as rather modern.