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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kulturelle Möglichkeiten,
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Abwechslungsreichtum der Arbeit, Kreativität, viele Kontakte
Work life balance vergleichsweise ok
Viele tolle, qualifizierte Leute. Schöne Produktionen
Die Abwechslung in der Tätigkeit und die Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine klaren Zuständigkeiten, die kommuniziert werden. Anliegen verlaufen im Sande und haben scheinbar kein Lösungspotenzial oder eine berechtigte Entscheidungsgewalt.
S.o.
Es wird ausgesessen oder verschleppt.
Führungsstil
Es wird vieles Ausgesessen, Machtmissbrauch.
Keine Kommunikation.
Vertragspolitik fraglich, Kommunikation schlecht
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist eine Katastrophe, Mails wichtiger Anliegen werden jahrelang ignoriert. Lösungspotenzial lässt sehr zu wünschen übrig. Wertschätzung fast nicht vorhanden. Festgefahren an alten Strukturen, keine offene und konstruktive Konfliktbewältigung.
-Transparenz und Kommunikation verbessern.
-Führungskräfteseminar für Abteilungsleitungen.
-Fehlverhalten der Abteilungsleitungen in Bezug auf Machtmissbrauch sanktionieren.
-Ehrliche Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zu Teil werden lassen.
Transparente Kommunikation, Mitarbeiter Wertschätzung und genügend Personaldecke um das Pensum zu schaffen.
Mehr Transparenz in Arbeitsprozessen, bessere Kommunikation untereinander
Freischaffende Künstler*innen wertschätzender entlohnen und behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hessisches Staatstheater ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mal so mal so, manchmal wochenlang sehr langweilig und öde und dann wieder total spannend
Das einzige was nicht miserabel ist.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Das was noch zur Arbeit ermutigt
Der Grund warum jederman dort noch arbeitet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessisches Staatstheater ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen, da Weiterbildung durch hohes Produktionspensum, nicht finanziert wird, oder in den Zeitplan passt.
Je nach Position keine Karrieremöglichkeiten und schon gar keine Ermutigung und Förderung.
Nur wenn man es aus eigener Tasche zahlt
wenig Möglichkeiten
NULL Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hessisches Staatstheater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Hessisches Staatstheater schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hessisches Staatstheater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hessisches Staatstheater als eher traditionell.
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