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heycar
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

We are heycar.

heycar wants to change the way customers find and buy their next car.

We are a fast-growing start-up in the center of Berlin that strives to break up the used-car market. We do this by explicitly focusing on vehicle, dealer and service quality. We are heavily user-centric and invest in applying cutting-edge technologies in order to become a leader in our space. We have established an independent, agile and deeply entrepreneurial culture whilst being backed by major automotive players. Our team of highly motived digital experts is embracing the opportunity of challenging our market’s status quo.

Kennzahlen

Mitarbeiter250+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KantineKantine
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Was heycar über Benefits sagt

In addition to the salary, we offer our team various additional benefits such as:

  • Employee credit card after passing the probation period
  • Individual learning and development budget
  • Canteen as well as snacks, fruit, vegetables and drinks at your free disposal
  • Height-adjustable tables
  • Company and team events (summer party, volleyball tournament, company run, etc.)
  • Lunch & Learn Sessions (e.g. on topics such as agile working, performance marketing, unconscious biases and much more)
  • Employee mobile phone if required
  • Monthly get-together with country-specific dinner (according to the nationalities in the team)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

At heycar the following values are particularly important to us:

Ownership

We’re experts in our field and trusted to do work with integrity.

Collaboration

We value great people working together and appreciating each other.

Innovation

We are collectively ambitious and ready to raise the bar for our customers.

Inclusivity

We create a space where your true self is heard.

Energy

We work at pace with a focus on doing the right thing

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei heycar.

  • recruiting@hey.car

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Team, Mix aus Supporttätigkeiten/Tagesgeschäft und echter Projektarbeit auf Praktikantenniveau ziemlich gut, Kompensation ist vergleichsweise ordentlich.
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All team members are welcoming and supportive.
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job security, colleagues, office was nice but is currently closed
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Moderner Arbeitgeber, interessante Aufgaben, Tech-stack top.
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Ich finde es super, dass jeder Mitarbeiter die Gelegenheit seine Meinung zu vertreten und damit positiven Einfluss auf die Entwicklung der Firma zu nehmen. Dabei muss man besonders das Wir-Gefühl und den Drive der Mitarbeiter in den Vordergrund stellen. Alles das zusammen mit dem Produkt und den Bedingungen verheißt eine tolle Perspektive für die Firma.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Team-übergreifende Kommunikation könnte besser sein, zu wenig Frauen in Führungspositionen
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Der Drive könnte insgesamt besser sein. Man hat das Gefühl mit leicht angezogener Handbremse zu fahren, was auch der Anteilseignerstruktur geschuldet ist.
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Zu viele (notwenige) Meetings durch zu viele Themen, die gleichzeitig bearbeitet werden. Bei mehr Fokus und Zeit für Exploration kommt auch Innovation von ganz alleine
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Es gibt wenig Juniors.
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Ich bin kein Fan zu sagen, dass etwas schlecht ist. Würde ich das proklamieren, dann wäre es schlecht von mir, wenn ich das nicht angehen würde. Daher sehe ich Potenzial hinsichtlich der Kommunikation, aber das Thema ist adressiert und da arbeiten wir dran.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

stop with the politics, listen to good business cases, be on time for meetings with your employees (it is not acceptable to regularly let 130 people wait in an allhands because management is not on time!), stop the blame-game, listen to what is possible
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Please improve Communication
Please stop racism and discrimination
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Mehr Diversität in der Führungsetage!
Betriebliche Altersvorsorge!
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Gerade in der Growth-Situation wo sich die Situationen schnell ändern und man auch flexibel regieren muss ist es ganz wichtig, dass die Kommunikation schnell und einfach abläuft. Hier sehe ich noch Potenzial, dass immer alle im Bilde sind über die aktuellste Situation in dem jeweiligen Projekt. Hierbei muss sich aber auch jeder an die eigene Nase fassen.
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Zielsetzungen und Kommunikation vom Clevel könnten transparenter sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von heycar ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Homeoffice, tolles Office, state-of-the-art soft&hardware.
5
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Sehr modernes Büro mit hochwertiger Einrichtung und gutem Arbeitsequipment.
5
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Hardware of choice, height-adjustable tables, delicious drinks, a playstation and more.
5
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Ich empfinde die Arbeitsbedingen als sehr gut. Wir haben ein nagelneues Office mit 4 Etagen, welches ausreichend Platz für jeden Mitarbeiter, Meetings und Community bietet. Jeder Tisch ist elektrisch Höhenverstellbar und das coolste ist, dass jeder sich selbst aussuchen kann welche Hardware er nutzen möchte
5
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Bestes Büro, das ich kenne: tolle Ausstattung, genug Rückzugsmöglichkeiten, fabelhafte Lunch Bereich mit Dachterrasse.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von heycar ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Late communication of important info. Questions are encouraged (they even have a tool for this!) but haven't been answered in more than 3 months. It doesn't work this way.
1
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Kommunikation unter Kollegen ist toll. Vom Management zum Team je nach Team OK, teilweise aber grauenhaft, einseitig und oft auch schlichtweg unfreundlich.
Teilweise bekommt man Sachen mit bei denen schlichtweg vom Management / Head ofs etc. zu den Teams gelogen wird.
Mitunter merkt man das Kollegen die "gegangen wurden" nicht mehr da sind erst nach einiger Zeit weil sowas gerne unter den Tisch gekehrt wird.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Es bestehen Möglichkeiten sich innerhalb und außerhalb seines Aufgabenbereiches weiterzuentwickeln.
4
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Wir sind froh, dass so viele Mitarbeiter bereits bei heycar sich weiterentwickeln konnten und die nächsten Schritte auf der Karriere-Leiter klettern konnten. Das soll und wird auch so weiter gehen, dass wir versuchen jeden einzelnen Mitarbeiter eine Perspektive aufzeigen zu können. Dabei ist es wichtig, dass man sich in Szene setzt und dann auch die Chance für Weiterbildungsmaßnahmen ergreift.
4
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Es wird ein Entwicklungsplan mit dem Vorgesetzten erarbeitet und Ziele (mit)definiert. Es gibt Budget für Weiterbildung/Training, was jedoch ausbaufähig ist.
4
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Es gibt viele High Performer von den man viel lernen kann.
4
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Auch hier wieder unterschiedlich. Während an manchen Ecken andauern befördert wird ist es in manchen Teams aufgrund absurder Zielvereinbarungen und unehrlichen Vorgesetzten fast unmöglich weiterzukommen. Weiterbildungen werden weder aktiv angeboten noch wird man ermutigt sie zu machen. Auch kein Budget für Mitarbeiter zur Verfügung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager2 Gehaltsangaben
Ø47.700 €
Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
heycar
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Automobil
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