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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Team Leads und Head-ofs sind super nett und helfen auch gerne
Nice office
Nice colleague
The flexibility to work as you like to work.
They will give you the space and room to work exactly as you need to grow.
Flexible Arbeitszeiten und die Home-Office Möglichkeit.
Offene Kommunikation mit sehr guter Feedbackkultur
Die Möglichkeit 30 Tage im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab jetzt zwei Wellen der Massenentlassungen. Eine im März und eine im Juni. Es wurde unfassbar viel Geld aus dem Fenster geworfen und die Angestellten müssen darunter leiden.
Es wird eine Callcenter Agentur ins Boot geholt welche bleibt, aber Festangestellte und Werkstudenten werden gefeuert, Chapeau!
Es wird gesagt, dass man sich darum bemüht, dass die entlassenen Mitarbeiter einen neuen Job finden. Es gab auch eine virtuelle Jobmesse von VW, aber was genau bringt das einem wenn bei den neuen ...
Too frequent management and strategy changes have destroyed the company in my view
There is no more vision and prospect for success
Too much silo thinking between teams (and markets), which in the past was also encouraged by HR and management by excluding different teams when celebrating successes or anniversaries
Worse communication from C-level management than ever before
Generally bad mood after questionable and undignified mass layoffs. More and more people are now leaving the company voluntarily.
Unfortunately, there is less to none transparent communication of current situations from the CEO & CFO.
If there wouldn't be this amazing People & Culture team behind them – they would have a lot of problems in leading with the people of the company
Die Tatsache, dass man das ganze 2022 wild rekrutiert hat und dann Anfang 2023 Massenentlassung durchgeführt hat. Außerdem wurde das Geld für alles Mögliche aus dem Fenster geschmissen. Sehr unreflektiert, aus meiner Sicht.
Verbesserungsvorschläge
Zu wenig Personal, bei zu viel Arbeit durch die riesige Kampagne
You founded a wrong C-E-O.
They really need consistency in the CEO & CFO position and people in that positions that can communicate transparently and understand the situation of the people working for the company – not only checking for the numbers & costs.
Qualität statt Quantität
Eine Personalplanung im Auge haben und sich daran halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von heycar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie in jedem Start-Up halt. Zusammen Feierabend Bier trinken, Small Talk machen...ob man das Kollegenzusammenhalt nennen würde, kann jeder selber einschätzen...
Very good team building inside the teams because of good engineering managers and head of products/engineering
Im Team ist der Zusammenhalt sehr gut, gelegentlich gibt es auch Begegnungen mit Kollegen aus anderen Teams.
Great and unique atmosphere in the team and of course with other departments
Bisher top.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heycar ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Communication in the team was amazing - it did not matter from where you were working, we were always connected and in sync.
Unfortunately, once again – not much communication and not transparent. CEO & CFO needed a lot of support from the amazing People & Culture team to get things somehow running.
Late communication of important info. Questions are encouraged (they even have a tool for this!) but haven't been answered in more than 3 months. It doesn't work this way.
Prinzipiell gut.
Kommunikation unter Kollegen ist toll. Vom Management zum Team je nach Team OK, teilweise aber grauenhaft, einseitig und oft auch schlichtweg unfreundlich.
Teilweise bekommt man Sachen mit bei denen schlichtweg vom Management / Head ofs etc. zu den Teams gelogen wird.
Mitunter merkt man das Kollegen die "gegangen wurden" nicht mehr da sind erst nach einiger Zeit weil sowas gerne unter den Tisch gekehrt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Babbel sprachkurse vorhanden. Aber kein/kaum Angebot, wenn man sich beispielsweise in der Automobilindustrie nicht so gut auskennt und man hier ein paar mehr Insights bräuchte. Schulungen rund um verschiedene Softwares (MS Office, Programmieren, usw.) wäre auch sinnvoll
Da ich noch am Anfang stehe, kann ich dies schlecht Bewerten..
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auf die ich als Praktikant zum Teil zugreifen kann.
Es herrscht eine rege Fluktuation, kaum jemand der länger als 3Jahre an Board ist. Wenn man lange genug dabei bleibt kann man sicherlich aufsteigen.
Auch hier wieder unterschiedlich. Während an manchen Ecken andauern befördert wird ist es in manchen Teams aufgrund absurder Zielvereinbarungen und unehrlichen Vorgesetzten fast unmöglich weiterzukommen. Weiterbildungen werden weder aktiv angeboten noch wird man ermutigt sie zu machen. Auch kein Budget für Mitarbeiter zur Verfügung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- heycar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet heycar gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heycar als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
heycar
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
heycar
Branchendurchschnitt: Automobil