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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung, auf Wünsche wird eingegangen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Erwartungen an Mitarbeiter – wenig Entgegenkommen vom Arbeitgeber
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch. Das Arbeitspensum ist innerhalb der regulären Arbeitszeit teilweise kaum zu bewältigen, sodass Überstunden eher zur Normalität als zur Ausnahme werden. Gleichzeitig ist ein tatsächlicher Abbau dieser Stunden aufgrund der Menge an Arbeit kaum möglich. So entsteht ein Kreislauf aus zu viel Arbeit und immer mehr Mehrarbeit.
Wie belastend diese Situation ist, zeigt sich auch im Kollegenkreis. Die Unzufriedenheit ist deutlich spürbar, Mitarbeiter kommen und gehen. ...
Verbesserungsvorschläge
Das tatsächliche Arbeitsaufkommen ernst nehmen und ausreichend Personal einsetzen. Überstunden dürfen keine dauerhafte Lösung für strukturell zu viel Arbeit sein. Mehrarbeit sollte realistisch ausgeglichen werden können. Urlaubsprozesse vereinfachen und Mitarbeiteranfragen zuverlässig beantworten. Außerdem wäre eine offenere Kommunikation über Zusatzleistungen und arbeitsvertragliche Ansprüche wünschenswert. Vieles klingt auf dem Papier zunächst besser, als es sich im Arbeitsalltag tatsächlich anfühlt.
Noch mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eigeninitiative zur Weiterbildung ist hier gerne gesehen und wird entsprechend gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hgw Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Hgw Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hgw Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hgw Rechtsanwälte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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