Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtFür Studenten bietet das Himmelwerk eine seltene Chance. Durch die Größe des Unternehmens konnte ich viele Prozesse außerhalb meines Bereichs kennenlernen. Theoretisches Wissen aus den Vorlesungen habe ich direkt im Arbeitsalltag wiedergefunden. Die flexiblen Arbeitszeiten helfen dabei, den Job in mein Studium zu integrieren.
Wenn man sich anstrengt und Lust hat etwas zu verändern, stehen einem die Türen offen.
Es herrscht viel Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Stark.
Wenig Leistungsdruck
Wunderbare Zusammenarbeit mit den Kollegen.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, Umsetzung von kreativen Lösungen.
Nichtraucherfreundliche Umgebung (Rauchverbot im gesamten Gebäude)
Ich glaube nicht an diese Firma. Die Probleme sind zu vielschichtig, das Ruder nochmal rum zu reißen.
Für mich hat es sich mehr gelohnt, zur Mensa der Universität zu fahren, als im Haus zu essen, obwohl der Lieferant für das Mittagessen hervorragende Gerichte hat.
Die Vorgesetzten kommunizieren nicht richtig miteinander, so kommt es oft zu Missverständnissen, die nach unten abgestraft werden. Sparen fängt oben an, nicht an denen, die man zum Überleben benötigt.
Inkompetente Führungskräfte ruinieren ein gutes Unternehmen mit viel Potential.
Kommunizieren lernen, an der Dokumentation Arbeiten, bei der Umstrukturierung einen Punkt zu Ende bringen bevor ein neuer aufgemacht wird.
Das Himmelwerk bewegt sich gerade auf einem guten Kurs. Manchmal habe ich den Eindruck, dass falsche Anreize gesetzt werden oder bei Umstrukturierungen Widerstände nicht nachhaltig aufgeklärt werden.
Den Mitarbeitern zuhören, Macher*innen fördern anstatt zu Entlassen und die jenigen, die nur Zeit kosten ohne Leistung, die Reißleine ziehen.
es gibt keinen besseren Arbeitgeber
Weniger reden, mehr umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Himmelwerk Hoch- und Mittelfrequenzanlagen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist mein erstes Mal, dass ich mit einem ERP-System arbeite. Die operativen Aufgaben waren interessant zu erlernen, da ich dadurch viel über die Struktur eines Unternehmens herausfinden konnte. Außerdem bekomme ich auch Aufgaben und Einblicke in andere Bereiche. Durch diese Vielfältigkeit habe ich wichtige Erfahrungen gesammelt, die mir in einem großen Unternehmen verwehrt geblieben wären. Die Möglichkeiten, die ich hier bekomme, sind schwer woanders zu finden und werden mir sicherlich in der Zukunft hilfreich sein.
Die Arbeit ist durchaus interessant. Jedoch gibt es bei Himmelwerk keine funktionierende Abläufe. Vieles, das in andere Firmen normal ist, funktioniert hier überhaupt nicht.
Anders als in einem Konzern ist jeder Tag anders. Das Aufgabenspektrum ist groß und vielseitig!
Jeder Tag ist ein Abenteuer hier.
Es gibt immer was zu tun, wenn man denn möchte und das kann interessant sein, wenn man in die Tiefe geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Himmelwerk Hoch- und Mittelfrequenzanlagen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In dieser Firma hat man kommunizieren erst noch lernen. Mitarbeiter Versammlungen waren so von Vorwürfen oder Passivität geprägt, dass Vorgesetzte und Monteure froh waren wenn diese ausgefallen sind.
Kommunikation muss hier noch erlernt werden.
Kommunikation ist gut, Meetings, Besprechungen, sah nur nie, dass es auf den Punkt kommt. Leider nur heiße Luft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden ernst genommen und vor allem auch im Bereich der Arbeitssicherheit angeboten.
Mir wird häufig angeboten, in andere Bereiche des Unternehmens reinzuschnuppern. Die Möglichkeit, innerhalb des Kernbereichs Einkauf neue Dinge zu lernen, fällt recht gering aus. Durch das Mitwirken in anderen Aufgabengebieten stehe ich jedoch nie an einer Stelle fest. Es besteht auch die Chance, seine akademische Arbeit beim Himmelwerk zu beenden, und es gibt Mitarbeiter, die nach ihrem Studium übernommen wurden.
Jede Fortbildung wird gezahlt (wenn Sie sich lohnt). Fair.
Du hast doch einen Job, dass muss reichen, ausser es gibt einen überproportionalen anschließenden Nutzen oder du gehörst zu den Nichtwollen*innen, die dürfen auch, ohne Erfolge zu erwarten.
