Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyDie Flexibilität. Es ist jedoch sehr von der Betreuungsperson abhängig, wie der Arbeitsalltag und die Atmosphäre sind.
Die Aufgaben.
Super Kommunikation, interessante Forschung
Arbeitsplätze
viele Freiheiten und Gestaltungsspielräume (im eigenen Arbeitsgebiet), tolerante Führung
Die Hochschule am Neustadtswall ist ausländerfeindlich. Vor allem stellen sie Mitarbeiter mit Migrationshintergrund ein und behandeln sie wie Menschen aus zweiter Klasse. Sie sind nicht nur Studenten gegenüber rassistisch sondern auch Mitarbeiterinnen gegenüber. Sie haben starke Vorurteile.
Studentische Hilfskräfte erhalten befristete Verträge, die teilweise nur ein Semester laufen.
Arbeitsatmosphäre
Kein kollegialer Zusammenhalt
Weiterbildung wird nicht gefördert
Verwaltung teilweise sehr langsam und bürokratisch, Abläufe überwiegend altmodisch/analog, ständig Wiedervorlagen nötig, weil keine Rückmeldung erfolgt; Mitarbeiter tw. sehr ungleich ausgelastet
Jeder macht so sein Ding. Aber so, wie schon seit über 20 Jahren gemacht wird.
Hier wird oft gezankt. Die Dezernate, Referate und Fakultäten hauen sich alle gegenseitig in die Pfanne. Es ist eine hoher Neidfaktor vorhanden, niemanden wird etwas gegönnt.
Zudem ist leider die Hochschulleitung schwach in der Führung und spricht nicht eine Sprache.
Vermeintliche Experten reden andauernd in fremde Fachgebiete rein und akzeptieren leider nicht das Fachwissen der anderen. Stattdessen wird gequengelt was das Zeug hält.
Sich mit TV Stud auseinandersetzen
Um eine bessere Arbeitsatmosphäre zu haben, sollten Dinge offen konstruktiv kommuniziert werden statt hinterm Rücken zu tratschen oder anzumaulen.
Fortbildung sollten ermöglicht und Mitarbeiter gefördert werden. Es ist für alle Beteiligten von Vorteil wenn Mitarbeiter motiviert sind und gerne lernen.
(interdisziplinäre) Zusammenarbeit, Teamgeist und Zusammenhalt fördern, etwas straffere Führung, Konfliktherde angehen, Abläufe modernisieren
Bitte bitte wiederholt nicht noch einmal diese peinliche Nummer wie den virtuellen Tag "ESD 2021".
Die Hochschule ist chronisch unterfinanziert und für so eine virtuelle Veranstaltung wird Geld ausgegeben? Das ist doch alles absurd! Hier fehlt bei der Belegschaft jegliches Verständnis. Und das alles nur, weil sich jemand verwirklichen und beweisen wollte.
Sich weiterzuentwickeln und zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Bremen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sicherlich gut, die Dozenten sind alle älter gewesen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Bremen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
im ÖD eingeschränkt, man hat die Stelle, die man hat; klar kann man sich auf andere Stellen bewerben, wird aber nicht gezielt gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Bürokratisch auf Regeln achten.
