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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeitgestaltung, großzügige Homeoffice-Regelungen - insgesamt ein sehr fairer und sozialer Arbeitgeber!
Freie Gestaltung meine Arbeitsinhalte und meiner Arbeitszeit
Flexible und mobile Arbeitsmöglichkeiten. Führungspositionen auch in Teilzeit problemlos möglich.
Die Sinnhaftigkeit der Aufgabe, die Fürsorge des Arbeitgebers, der kollegialer Austausch
Familienfreundliches Worksetting
Was Mitarbeitende schlecht finden
An den selbst Verwaltungsaufgaben beteilige sich nicht alle
Kolleginnen und Kollegen.
Die versäumten Strukturen. Diese führen dazu dass sich einzelne Bereiche unabhängig voneinander entwickeln anstatt miteinander die Studienergebnisse sicherzustellen.
Fehlende Transparenz der Strategie
Verbesserungsvorschläge
Die Hochschule sollte auf das Stimmungsbild der Angestellten achten, engagierte und überdurchschnittliche Leistung belohnen. Nichts ist selbstverständlich. Die, die sich ausruhen wollen, die bleiben.
Verwaltungsprozesse verschlanken und modernisieren, Aufgaben der
Zentralverwaltung an Standorte abgeben. Beispielsweise im Prüfungswesen
Gleiche Karrierechancen für Tarifbeschäftigte und Beamte
Es gibt einige organisatorische Aspekte die dringend der Modernisierung bedürfen. Das bezieht sich auf manche AblaufOrganisationen, die noch die Trennung von Ressourcen/Entscheidung und Umsetzung haben. Die fehlende Verantwortung für das Gesamtergebnis ist leider spürbar.
Mal ein wenig in die Zukunft schauen. Mit behördlichen Routinen kann man keine innovative und zukunftsorientierte Hochschule werden.
Die Mitarbeiter könnten bunter werden, in jeglicher Hinsicht...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von hochschule für polizei und verwaltung NRW ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
wird viel Wert drauf gelegt
Ich habe das Gefühl, dass hier kein unterschied zwischen Professoren, Doktoren und normalen Menschen gemacht wird.
Viele Frauen in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hochschule für polizei und verwaltung NRW ist Arbeitsatmosphäre mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre verschlechtert sich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ja, weitere Perspektive für die Karriere als Quereinsteiger nein.
Für die Fort- und Weiterbildung wird viel getan und angeboten.
Viele Fort- und Weiterbildungsangebot
Da bin ich mir nicht ganz sicher…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hochschule für polizei und verwaltung NRW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet hochschule für polizei und verwaltung NRW besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hochschule für polizei und verwaltung NRW als eher modern.
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