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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Infrastruktur zum Hbf.
Mein Arbeitgeber ermöglicht es mir, ein glückliches Arbeitsumfeld zu geben, wofür ich bereit bin mein halbes Leben dort zu verbringen
er lässt mich selbstbestimmt arbeiten
Meine direkte Vorgesetzte war genial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetternwirtschaft, Intransparenz bei Stellenbesetzungen, mangelnde Wertschätzung, Immobilie, Sicherheit am Arbeitsplatz (Gebäude ist offen für jeden), fehlende Gleichberechtigung, unfähiger Betriebsrat.
Nur den Fahrtweg, aber das habe ich gerne in Kauf genommen
Es gibt im wissenschaftlichen Bereich keine Aufstiegsmöglichkeiten
Viele andere Vorgesetzten. Spiel mit verdeckten Karten. Alles bezogen auf den Bereich Wirtschaft. Fahrzeugtechnik und Gesundheitswesen kann ich nicht von berichten.
Verbesserungsvorschläge
Schaut mal auf die Sidebusinesses der Professorinnen und Professoren. Wenn sie sich mehr auf ihre eigentliche Arbeit konzentrieren würden, wären sie in der Hochschule vielleicht motivierter und würden auch ansatzweise so was wie Forschung betreiben. Transparenz in Stellenbesetzungsverfahren bringen, Weiterbildung für jeden ermöglichen.
Eine bessere Auswahl der Kunden (Studierenden) würde das Arbeitsklima verbessern
Auswechselung einiger Mitarbeiter/ Vorgesetzten und eine Offenlegung über das Geschehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Hochschule Ostfalia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei uns werden alle gleich gestellt, egal welches Alter
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochschule Ostfalia ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht für alle möglich in diesem System. Einige kriegen sehr viel, z. B. Coaching-Ausbildungen, Fortbildungen im Ausland etc., andere gar nichts.
Hier gilt, was überall in der Wissenschaft ein Problem darstellt: viele befristete Verträge. Das liegt aber am System, weniger an der Hochschule.
Nicht vorhanden. Zumindest nicht in meinem Bereich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochschule Ostfalia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Hochschule Ostfalia schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochschule Ostfalia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochschule Ostfalia als eher traditionell.
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