Hochwald produziert hochwertige Lebensmittel hauptsächlich aus dem Rohstoff Milch für Menschen in der ganzen Welt. Mit Niederlassungen und Produktionsstätten im In- und Ausland sind wir vor Ort und nah bei den Kunden. Als Unternehmen mit genossenschaftlicher Basis verfolgen wir seit 1932 langfristige Strategien und streben danach, uns täglich zu verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hochwald Foods GmbH.
Faire Bezahlung, offene Fehlerkultur, sicherer und verlässlicher Arbeitgeber, kompetente Kollegen und Führungskräfte, gut geregelte Arbeitszeiten, Homeoffice 7 Tage pro Monat,
Schwierige Frage. Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Gehalt. Zusammenhalt unter den Kollegen. Und die Bereitschaft zu arbeiten wenn Aufträge da sind.
Prinzipiell guter Arbeitgeber mit guter Entgeltoptionen
Kolleginnen und Kollegen
-Unfähige Führungskräfte
-Es ist nichts organisiert
-Täglicher Rundgang der Werksleitung nur um Präsenz zu zeigen und Schlkane
Zu wenig Parkplätze
-Es wird geworben mit modernen Maschinen. Die Maschinen waren vor 20 Jahren schon extrem veraltet
Den 1. Vertrag nach 9 Monaten bei der Zeitarbeitfirma weil die nicht viele Aufgaben an die zeitarbeiter geben deswegen braucht man den 1 Jahr um alle auf gaben zu meistern bevor man fest Vertrag bekommt
Keine klare Kommunikation über die Zukunft des Standortes. Obwohl auf den Standort Kaiserslautern immer Verlass war und wenn es sein müsste kurzfristige Wochenendarbeit kein Thema war.
Übernahme nach der Ausbildung, Personalwirtschaftliche Struktur
Die Arbeitleistung wird nicht gewürdigt.
Der eine hilft immer allen und bekommt genau soviel wie ein neues.
Der Umgang mit den kleinen Leuten verbessern.
Alle gleich behandeln nicht die eine so die anderen so . Nur weil der Betriebsrat sein Ding macht wie die es brauchen.
Vorgesetzte sollten Seminare zur Führungskompetenz erhalten
In Gebäude und Einrichtung investieren
Das die die Zeitatbeiter nach 9 Monaten ein Festvertrag machen nich wieder 1 Jahr Vertrag und dann Fest es ist unfair für die Leute die sich bewiesen haben
Führungskräfte austauschen, neue Maschinen anschaffen, bessere Planung
Der am besten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das ist okay aber leider ungerecht
Das Geld stimmt beinahe wenn man bedenkt wie ungesund Nachtschicht und das heisse , Laute Klima auf Dauer sind. Auch nimmt die Lunge sicher schaden durch Pulver einatmen.
Immer pünktlich! Meistens fehlerhafte Abrechnung! Allerdings werden die Mängel behoben, wenn man sie denn aufzeigt.
Das Geld ist der einzigste Grund, warum die meisten noch da sind.
Gehalt nach Tarifvertrag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochwald Foods ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Nicht offen wird nicht über die Zukunft des Standortes kommuniziert
Unter den Kollegen ist es gut aber von der Werksleitung schlecht .
Findet nicht statt.
Bekanntmachungen werden immer so ausgedrückt, daß genug Stoff für Diskussionen vorhanden ist. Verbesserungsvorschläge werden nicht oder kaum weitergegeben. Und wenn welche doch umgesetzt werden, werden sie nicht honoriert.
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Nur die Lieblinge vom Chef oder Familienmitglieder bekommen höhere Stellen.
Richtig gute Einarbeitung nach einem schriftlichen Plan. In den ersten beiden Wochen wurden mir die neuen Aufgaben und das SAP-System schrittweise unter Einbindung aller Teammitglieder erklärt. Es gab ausreichend Zeit um die neuen Aufgaben eigenständig zu üben. Nach etwa 15 Monaten durfte ich in externen Kursen meine Buchhaltungs- und Umsatzsteuerkenntnisse auffrischen und erweitern. Bei erfahrenen Kollegen gibt es mehrjährige Entwicklungspläne.
Wer fleißig ist, kann weiterkommen
Nur wenn man die Lobby hat
gerne in der Freizeit