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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlicherweise habe ich nichts zu kritisieren. Ich bin zwar noch nicht lange da, aber komme mit einem lächeln zur Arbeit. Meine Erwartungen wurden weit übertroffen, die Kollegen sind unfassbar sympathisch, die Arbeitsatmosphäre locker und offen, einem werden viele Freiheiten gelassen und es ist von Anfang an spürbar, dass das Unternehmen daran interessiert ist einen weiterzubilden und Interessen zu fördern.
Sehr kompetente und freundliche Kollegen. Gute Büroausstattung (z.B. haben alle höhenverstellbare Tische). Eigene Kantine ist vorhanden.
Sehr gutes Arbeitsklima, freundliches Team, moderne Maschinen, faire Vergütung, saubere Bedingungen und flexible Arbeitszeiten.
Die Wertschätzung der Mitarbeitenden und die Nette Umgebung in der Firma
Arbeitssicherheit, Investitionen, Soziale Gerechtigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles was oben erwähnt wurde
Sehr vieles leider.
Erfolge können noch mehr gefeiert werden! Es gibt so viele kompetente und gut ausgebildete Menschen dort, die statt Wertschätzung nur noch mehr Druck erfahren.
Leider gehen immer mehr der positiven Aspekte verloren, die das Unternehmen einst ausgezeichnet haben.
Bis jetzt habe ich keine negativen Punkte feststellen können.
Verbesserungsvorschläge
Bei manchen Projekten hätte ich mir eine bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen gewünscht, um ein noch besseres Ergebnis erzielen zu können. So ist es aber auch gut.
Bei einer so hohen Fluktuation sollte der Offboarding-Prozess verbessert werden, damit das Wissen des Arbeitnehmers gespeichert wird. So müssen Kollegen nicht mehr nach dem persönlichen Laptop-Passwort fragen um nach Mails etc. zu suchen. (Rechtlich gesehen darf ich mein Passwort nicht weitergeben und habe dies auch nicht getan.)
Das Unternehmen sollte die geforderten Werte nicht nur kommunizieren, sondern auch aktiv leben. Es wäre wünschenswert, wenn es seinen Status als Vorzeigearbeitgeber bewahrt, anstatt sich zunehmend zu einem austauschbaren Industriebetrieb zu entwickeln, wie man ihn an jeder Ecke findet.
Alles was oben steht ändern
Überstunden grundsätzlich mit 25% aufschlag auszahlen und abfeiern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von HORA Holter Regelarmaturen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nachhaltig, keine Verpackung beim Essen, viele Angebote, eigene Küche im Büro
In diesem Punkt ist das Unternehmen gut aufgestellt.
Eine große Investition in eine PV-Anlage sagt alles.
Grüner Strom
Hier gibt es nichts auszusetzen .
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORA Holter Regelarmaturen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Offene Stelle versucht man häufig extern und weniger intern zu besetzen. Man könnte da mehr auf die eigenen Mitarbeiter zugehen, die schon bereits teilweuse oder ganz über die benötigte Erfahrung verfügen, dies aber nur nicht gesehen wurde/wird.
Vorschlag: genauer hinschauen wer was kann und das Potenzial ausschöpfen.
Nur auf Zuruf
Weiterbildungen sind zwar grundsätzlich möglich, scheinen jedoch bestimmten Personen oder Personengruppen deutlich leichter zugänglich zu sein.
Von vornherein ist klar wer welche Position bekommt.
ist mir noch nicht bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HORA Holter Regelarmaturen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HORA Holter Regelarmaturen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HORA Holter Regelarmaturen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HORA Holter Regelarmaturen als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HORA Holter Regelarmaturen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HORA Holter Regelarmaturen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau