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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird investiert in neue Software, KI und auch in Ausstattung
Flexible Arbeitszeiten
Lockerer & freundlicher Umgang unter den Kollegen
Benefits wie zb 30 Urlaubstage
Kurze Entscheidungswege, sehr angenehmes Umfeld, ein sehr kollegiales Miteinander, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kreatives Umfeld, Menschlichkeit
Gleitzeit und Flexibilität
Familienfreundlich, stressfreies Angestelltenverhältnis à la 9-to-5-Denke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden die Führungskräfte nicht hinterfragt oder nicht ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt.
Lange Entscheidungswege, veraltete und unklare Strukturen.
Kaltes Klima, verstaubt, keine Mitarbeiterentwicklung, top down, irgendwie aus der Zeit gefallen. Wusste nicht, dass es solche Firmen noch gibt.
Wirbt mit flacher Hierarchie, ist aber nicht der Fall
Keine eigenständige Gehaltsanpassung vom Arbeitgeber. Und werde nie länger krank, dann bist du raus.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse besser einbeziehen. Eine klare Strategie für die Zukunft entwickeln und kommunizieren.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und echtes Zuhören.
Renovierung der Bürogebäude
Offenere Kommunikation
Schnellere Abläufe
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und der gesamten Firma lassen zu wünschen übrig
Mitarbeiterschulungen, Journalismus verstehen lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Holzmann Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele großartige Kollegen
Mitarbeiter super, Abteilungsleitungen sorgen für die hohe Fluktuation
angenehmer kollegialer Umgang untereinander
Ist meines Erachtens vorhanden und wird auch durch Veranstaltungen wie den Firmenlauf oder das interne Dartturnier etc. gefördert.
Am Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist nichts auszusetzen. Ein paar abteilungsübergreifende Unstimmigkeiten gibt es, aber das ist ja wohl überall so.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzmann Medien ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt nur Flurfunk
Nicht auf Augenhöhe, unangemessener Ton
Die Kommunikation könnte noch ausgebaut werden, vieles verbreitet sich über den Flurfunk schneller als durch eine direkte Kommunikation.
Definitiv eine der größten Schwachstellen des Unternehmens!
Es lebt das Misstrauen der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern.
Informationen werden - wenn überhaupt - zu spät, zu ungenau und ohne erkennbare Strategie preisgegeben.
Dadurch entsteht ein blühender Flurfunk, es herrscht Unsicherheit.
Das wohl schlimmste am Unternehmen ist die nicht vorhandene Kommunikation. Wo andere zu viele Meetings machen, gibt es hier so gut wie gar keine. Man erfährt alles nur über den Flurfunk. Ein paar offene Worte seitens der Führungsebene wären dringend empfohlen!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Volontär besucht man vier Weiterbildungskurse, wovon zwei frei Wählbar sind. Es wird also gefördert sich auch in anderen Bereichen weiterzubilden. Außerdem hatten wir diese Jahr auch die Möglichkeit beim Snowdance Filmfestival mitzuwirken und in einen Einblick in den „Tagesjournalismus“ zu bekommen. Auch werden interessante interne Schulungen angeboten.
Aufstiege innerhalb des Unternehmens sind in Einzelfällen möglich.
Allerdings wird kein Konzept verfolgt, um zielgerichtet neue Führungskräfte auszubilden.
Vom Unternehmen bezahlte Weiterbildungen sind zwar offiziell möglich, werden allerdings nicht für alle Mitarbeiter und intransparent gewährt.
Es besteht immer die Möglichkeit auf interne und externe Weiterbildung. Es wird viel Wert auf die Ausbildung und Betreuung von Azubis und Volontären gelegt. Vorbildlich!
Aufstiegschancen sind vorhanden, teilweise abhängig von der Struktur im jeweiligen Bereich.
Weiterbildungen muss man umkämpfen. In einige Abteilungen wird alles reingebuttert, in andere gar nichts.
Was für das Unternehmen wirklich wertschöpfend ist, wird auch unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holzmann Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Holzmann Medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holzmann Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holzmann Medien als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Holzmann Medien
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Holzmann Medien
Branchendurchschnitt: Medien