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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • RabatteRabatte
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird investiert in neue Software, KI und auch in Ausstattung
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Flexible Arbeitszeiten
Lockerer & freundlicher Umgang unter den Kollegen
Benefits wie zb 30 Urlaubstage
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Kurze Entscheidungswege, sehr angenehmes Umfeld, ein sehr kollegiales Miteinander, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kreatives Umfeld, Menschlichkeit
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Gleitzeit und Flexibilität
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Familienfreundlich, stressfreies Angestelltenverhältnis à la 9-to-5-Denke
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es werden die Führungskräfte nicht hinterfragt oder nicht ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt.
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Lange Entscheidungswege, veraltete und unklare Strukturen.
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Kaltes Klima, verstaubt, keine Mitarbeiterentwicklung, top down, irgendwie aus der Zeit gefallen. Wusste nicht, dass es solche Firmen noch gibt.
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Wirbt mit flacher Hierarchie, ist aber nicht der Fall
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Keine eigenständige Gehaltsanpassung vom Arbeitgeber. Und werde nie länger krank, dann bist du raus.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation und die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse besser einbeziehen. Eine klare Strategie für die Zukunft entwickeln und kommunizieren.
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Mehr mit den Mitarbeitern sprechen und echtes Zuhören.
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Renovierung der Bürogebäude
Offenere Kommunikation
Schnellere Abläufe
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Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen und der gesamten Firma lassen zu wünschen übrig
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Mitarbeiterschulungen, Journalismus verstehen lernen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Holzmann Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

vorbildlich
5
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Holzmann Medien hat wirklich auch viele Mitarbeiter, die schon sehr lange im Unternehmen sind - ich finde, das spricht für das Unternehmen. Auch gefällt es mir, dass ältere Kolleginnen und Kollegen bis zum letzten Tag respektvoll behandelt werden.
5
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Grundsätzlich sehr positiv, allerdings immer auch abhängig von Team/Abteilung.
4
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Habe nichts Negatives mitbekommen
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzmann Medien ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Nicht auf Augenhöhe, unangemessener Ton
1
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Es gibt nur Flurfunk
1
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Die Kommunikation könnte noch ausgebaut werden, vieles verbreitet sich über den Flurfunk schneller als durch eine direkte Kommunikation.
2
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Definitiv eine der größten Schwachstellen des Unternehmens!
Es lebt das Misstrauen der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern.
Informationen werden - wenn überhaupt - zu spät, zu ungenau und ohne erkennbare Strategie preisgegeben.
Dadurch entsteht ein blühender Flurfunk, es herrscht Unsicherheit.
2
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Das wohl schlimmste am Unternehmen ist die nicht vorhandene Kommunikation. Wo andere zu viele Meetings machen, gibt es hier so gut wie gar keine. Man erfährt alles nur über den Flurfunk. Ein paar offene Worte seitens der Führungsebene wären dringend empfohlen!!!
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Als Volontär besucht man vier Weiterbildungskurse, wovon zwei frei Wählbar sind. Es wird also gefördert sich auch in anderen Bereichen weiterzubilden. Außerdem hatten wir diese Jahr auch die Möglichkeit beim Snowdance Filmfestival mitzuwirken und in einen Einblick in den „Tagesjournalismus“ zu bekommen. Auch werden interessante interne Schulungen angeboten.
4
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Aufstiege innerhalb des Unternehmens sind in Einzelfällen möglich.
Allerdings wird kein Konzept verfolgt, um zielgerichtet neue Führungskräfte auszubilden.
Vom Unternehmen bezahlte Weiterbildungen sind zwar offiziell möglich, werden allerdings nicht für alle Mitarbeiter und intransparent gewährt.
2
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Es besteht immer die Möglichkeit auf interne und externe Weiterbildung. Es wird viel Wert auf die Ausbildung und Betreuung von Azubis und Volontären gelegt. Vorbildlich!
Aufstiegschancen sind vorhanden, teilweise abhängig von der Struktur im jeweiligen Bereich.
4
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Weiterbildungen muss man umkämpfen. In einige Abteilungen wird alles reingebuttert, in andere gar nichts.
2
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Was für das Unternehmen wirklich wertschöpfend ist, wird auch unterstützt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Holzmann Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Holzmann Medien gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holzmann Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holzmann Medien als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

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