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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und die sehr flexiblen Vorgesetzten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und lehrreich, man kann viel dazulernen. Außerdem wird auf Work-Life-Balance geachtet, und die Gleichberechtigung sowie der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen sind vorbildlich. Die Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm, das Unternehmen ist umwelt- und sozialbewusst, das Gehalt sowie die Sozialleistungen sind fair, und das Image von Homewise ist sehr positiv.
Hohe Eigenverantwortung, transparente Kommunikation, große Flexibilität und spürbarer Unternehmergeist.
Man kann den Chef persönlich kennenlernen. Er ruft auch mal gerne durch um zu fragen wie es einem geht und wie man so zurechtkommt mit allem. Das ist nicht selbstverständlich. In den meisten Firmen weiß man kaum, wie der Chef heißt.
Bei vor Ort treffen ist er dabei, da kann sich dann auch mal sehen, finde ich richtig cool.
Die gute Work-Life-Balance, besonders durch das flexible Homeoffice.
Den starken Kollegenzusammenhalt und das respektvolle Miteinander.
Chancengleichheit für alle. Möglichkeit geografisch unabhängig zu arbeiten. Die Möglichkeit durch Fleiß seine Möglichkeiten zu verbessern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine optimale Orientierung und Schulungen waren als “ lange Rede kurzer Sinn “ basiert.
- Die Coaching in Kundenbetreuung hat Verbesserungspotenzial.
Es gibt keinen Punkt, der erwähnenswert ist, um hier nicht zu arbeiten.
Mir sind aktuell keine gravierenden Nachteile aufgefallen.
Trotz der insgesamt positiven Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten ist die Arbeitsbelastung gelegentlich etwas hoch.
vielleicht etwas bei der nächsten Bewertung. Aber wirklich "schlecht" ist hier ehrlich gar nichts.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ist alles gut, ich würde mir nur mehr Essensgeld wünschen und dass dieses bei Urlaub oder Krankmeldung nicht abgeschlagen wird.
Ich würde mir außerdem mehr Transparenz der Arbeitsweisen anderer Abteilungen wünschen, wie genau deren Tag abläuft, was sie so den ganzen Tag über machen. Wir hatten zwar schonmal einen Einblick in die Arbeit an sich erhalten, was welche Abteilung macht, aber ich würde es mir noch detaillierter wünschen. Ist für die meisten kein Muss, aber ich fände es interessant.
die Möglichkeit eines Gleitzeitmodelles. Das heißt gemachte Überstunden auch berechnet oder zumindest in Freizeit umwandeln zu können. Vielleicht nicht nur das 8 Stunden Arbeitszeitmodell anbieten sondern auch gerade für Menschen (Mütter z.B.) die neben der Arbeit noch ganz viel Arbeit haben auch Teilzeit Modelle anbieten.
Es wäre wünschenswert, wenn ein Ausgleich für geleistete Überstunden grundsätzlich möglich ist. Bei einigen Bereichen besteht hier noch Optimierungspotenzial, insbesondere was die Strukturen und Prozesse betrifft.
Mehr Team-Events und Austauschmöglichkeiten fördern, auch im Homeoffice, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Weiterbildungsangebote noch stärker ausbauen und auf aktuelle Marktanforderungen anpassen.
Work- Life Balance muss entwickelt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von homewise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bisher habe ich noch nichts Negatives gehört oder erlebt. Jeder wird respektiert.
Ältere Mitarbeiter werden gerne eingestellt, jedoch müssen natürlich manche Kriterien gegeben sein. Da dies ein ganz anderer Bereich ist und null dem klassischen Call-Center ähnelt, ist die Arbeit umfangreicher.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebracht, wodurch ein gutes Miteinander entsteht.
siehe Gleichberechtigung
Teilweise sind ok.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von homewise ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht das beste was ich je bekommen habe. Aber es wird mit Bonusprogrammen stetig zum positiven reguliert. Nicht nur die Karotte vors Maul gehalten, sondern auch umgesetzt. Als Freelancer überhaupt bezahlte Urlaubstage zu bekommen ist schon enorm. Danke dafür.
Deutlich zu wenig fr die Stressbelastung die man mit angespannten/ genervten Kunden hat
Das Gehalt ist fair und wettbewerbsfähig, und die Sozialleistungen sind umfangreich, sodass Mitarbeitende sich gut abgesichert und wertgeschätzt fühlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt klare Kriterien zum Aufstieg. Diese werden auch transparent mit allen geteilt. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, in denen man seine eigene Leistung sehen kann. Die Ziele werden einem klar gegeben und jeder weiß, woran er selber arbeiten muss, um besser zu werden und so aufsteigen zu können.
Bei Homewise gibt es vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Neue Aufgaben und Projekte bieten Chancen, sich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen.
Meine Weiterbildung gestalte ich eigenverantwortlich – die Geschäftsführung beseitigt Hürden, öffnet Türen und unterstützt (sinnvolle) Lerninitiativen ohne bürokratischen Ballast.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert, sodass persönliche und fachliche Entwicklung gezielt unterstützt wird.
Sie können da etwas neues lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- homewise wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet homewise besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen homewise als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei homewise als eher modern.
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