Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungUnkompliziert und keine starren und eingefahrenen Strukturen.
Wenn feierabend ist
- menschlicher Umgang,
- wachsendes Unternehmen mit Potenzial
dass er auf die Bedüfnisse der Mitarbeiter eingeht
Alle in der Firma sind sich per Du, bis hoch in die Chefetage, man kann sich mit seinen Vorgesetzten unter 4 Augen wie mit einem Freund unterhalten, sowas mag ich und schätze ich außerordentlich!
Da fällt mir nichts gravierendes ein.
Arbeitesbgeginn
Lieblinge werden bevorzugt und andere ignoriert. Schade ist auch das es kein Miteinander ist sondern ein gegeneinander. Mehr Harmonie und Gleich- berechtigung bzw. -behandlung wäre schön.
Es fehlt an nichts!
Man kann immer besser werden in allen Bereichen. Das ist ein ewig andauernder Prozess. Die Hand am Puls der Zeit haben. Immer aktuell sein. Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen deren Ansichten berücksichtigen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr geld. wer mit banen zahlt....
Das Auftreten und den Umgang mit den Mitarbeitern pflegen. Das gibt Vertrauen und Sicherheit bei den Mitarbeitern
Freundlichkeit sollte man auch umsetzen. Schade das darauf nicht wert gelegt wird.
Mehr Umweltbewusstsein entwickeln!
Der am besten bewertete Faktor von Hommel Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der ist gut, da gibt es nichts zu kritisieren.
Die Kollegen ziehen an einem Strang um die Arbeit effektiv zu erledigen. Chef organisiert unverbindliche Zusammenhalt fördernde
Ausflüge/Veranstaltungen (Sommerfest, Grillen, Weihnachtsfeier und Sonderaktionen).
Es kommt nicht immer jeder mit jedem blendend aus, aber selbst dann wird Professionalität bewahrt, da man ja letzten Endes am selben Strang zieht. Was in der Regel dazu führt, dass Unstimmigkeiten automatisch beigelegt werden.
Teamfähigkeit, -building und ein allgemeines Teamorientiertes Denken sind wichtige Themen in der Firma, ich kann mir z.B. nicht vorstellen, dass ein Bewerber eingestellt werden würde, einfach nur weil er super gut in seinem Fach ist, jedoch nicht zu uns passt oder voll der Einzelgänger ist ...
Jeder hilft Jedem, ohne wenn und aber. Ganz spontan und ohne große Diskussionen.
Sehr tolles, kollegiales Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hommel Pharma ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ehrlich gesagt weiß ich garnicht ob wir aktiv irgendwelche fairtrade oder Klimaschutz-Sachen unterstützen und falls nicht, dann bestimmt nicht, weil wir nicht wollen.
Was ich weiß, ist, dass auf jeden Fall darauf geachtet wird, z.B. nicht zu viel Polstermaterial zu verwenden, welches ja aus Plastik besteht und überhaupt leben wir ja mittlerweile in einer Welt, in der jeder so ein gewisses Umweltbewusstsein in sich trägt, also von daher passt das schon würde ich sagen.
Das Thema "Umweltbewusstsein" könnte sicherlich mehr an Bedeutung gewinnen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeit besteht für jeden. Wer den Ehrgeiz und Willen hat, kann mit der Unterstützung des Betriebes rechnen.
es gibt gute Aufstiegschancen im Unternehmen
Wer will und die Bereitschaft mitbringt, der kann durchaus beruflich aufsteigen. Die Möglichkeit besteht.
Alle Plätze sind bereits besetzt, sodass die Aufstiegschancen gering sind.
Es gibt Angebote zu Fortbildungen und auch Aufstiegschancen sind gegeben. Der Betrieb wächst immer weiter und in Zukunft wird es sicherlich noch einige zu besetzende Rollen innerhalb der Firma geben.
